[Cuestiones laborales] Información Derecho laboral 20 - 26 de septiembre de 2021
Como en las newsletters anteriores, recordamos la obligatoriedad de tener un plan de igualdad para todas las empresas de más de 50 trabajadores a partir de marzo de 2022.
Nuestra recomendación es realizarla con Grupo Clave, que ya ha realizados planes de igualdad para empresas como Torre de Núñez o Tiger Stores North West Spain.
Puedes contactar directamente con la responsable de igualdad en el número de teléfono 619632625 (Cristina Millara) [Horario de atención: L a V 9:00 a 18:00]
Si quieres puedes descargarte el dosier.
Esta misma abogada realiza una Webinar gratuita el jueves 30 de septiembre a las 10 de la mañana sobre las medidas de flexibilidad que tiene una empresa para adaptar la plantilla a su carga de trabajo y el riesgo de cada una de ellas, teniendo en cuenta la nueva normativa de los ERTEs que se aplica a partir del 1 de octubre. La webinar tendrá ronda de preguntas.
Esta semana en Cuestiones laborales hemos publicado varios artículos:
Derechos de una persona trabajadora afiliado a un sindicato en caso de despido; en caso de empresas con más de 250 trabajadores que cuenten con delegado sindical, deberán de preavisar previamente si se va a realizar un despido disciplinario a un trabajador afiliado a dicho sindicato.
¿Hay que notificar a los representantes de los trabajadores un despido en la empresa? Sí, la empresa debe notificar en caso de despido disciplinario o en caso de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Aunque las consecuencias de no cumplir el preaviso son diferentes en cada caso.
La incapacidad permanente del trabajador autónomo, la gran diferencia ocurre en la incapacidad permanente parcial.
La descripción y valoración de puestos en el plan de igualdad, realizada en la fase del diagnóstico del Plan de Igualdad.
Información de Interés del Derecho Laboral
Las pausas de los bomberos son tiempo de trabajo si deben estar listos para emergencias en un breve periodo de 2 minutos. Los parones condicionan el tiempo libre del trabajador, de forma que todo el período de descanso tiene la consideración de tiempo de trabajo. [Link a noticias jurídicas]
La justicia considera accidente laboral la depresión causada por una bronca del jefe. La trabajadora estuvo un año de baja tras recibir una carta en la que se le conminaba a cambiar de actitud con sus compañeros. [Link a Cinco Días]
El TC ratifica la competencia del Estado para regular el IMV. El modelo de gestión impugnado, que atribuye al INSS el procedimiento para la solicitud, la tramitación y el reconocimiento del IMV, constituye legislación básica en materia de Seguridad Social. [Link en Noticias Jurídicas]
Los hijos fallecidos antes o durante el parto generan complemento de maternidad. Si el feto muere, se devenga el complemento si hubo más de seis meses de gestación. [Link a Noticias Jurídicas]
El próximo jueves, 30 de septiembre, se publican las conclusiones del abogado sobre la posible discriminación en prestación de desempleo de empleadas del hogar. [Link a la información de la web de Europa]
Recopilatorio sentencias recientes sobre teletrabajo realizadas por UGT. [Link al artículo]
Trabajo creará una prestación por desempleo complementaria a la contributiva. Esta ayuda podrá ser percibida por quienes no tengan los requisitos de cotización. Se ampliará la duración de los subsidios para compensar dos ayudas eliminadas. [Link a El Economista]
Declarado procedente el despido de una trabajadora (de baja por IT por aislamiento por Covid19) por acudir a actos sociales (colgó imágenes en Facebook) [Link al artículo en Sincro]
El teletrabajo no ampara prestar servicios para una empresa competidora (competencia desleal) [Link al artículo de Sincro]
Ratificada la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que acudía a su puesto con una persona externa a la compañía para ayudarle en su trabajo. [Link al artículo de Sincro]
Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia) [Link al artículo de Adrián Todolí]
Fingir un contacto estrecho con una persona con covid puede ser causa de despido. Así lo dicta el Tribunal de Justicia de Castilla y León. La gravedad de la conducta de la trabajadora no solo radica en atribuir la falta de mascarillas a la empresa, y ser falso, sino también en que con ello se provocó una situación de IT innecesaria. [Link al artículo]
Expulsado de la carrera un juez sancionado en una decena de ocasiones. Catorce vocales del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) han votado a favor de la expulsión de Manuel Arce, mientras que siete se han pronunciado en contra. [Link al artículo]
Procedimiento sancionador de la Agencia Española de Protección de Datos sobre instalación en los vehículos policiales dispositivos de localización sin informar previamente a los trabajadores. [Link a la resolución]
Indemnizaciones por despido para no residentes. [Link a Carrillo Consultores]
La administración pública que contrata la gestión de un servicio público con una empresa responde solidariamente del impago de las cotizaciones en virtud del artículo 42. [Noticia en club laboral social]
Cuestiones abiertas en la Ley del Teletrabajo tras un año de su aplicación. [Link a Foro de Labos]
La Policía Nacional destapa un fraude a la Seguridad Social de más de cuatro millones de euros. Utilizaban a personas con escasos conocimientos en la gestión de este tipo de empresas, o familiares desvinculados de los negocios, con el fin de dificultar la identidad del verdadero responsable del pago. [Link a la web de la Policia]
El Gobierno propone prorrogar los ERTE hasta el 31 de enero de 2022. Las exoneraciones a las empresas estarán vinculadas a las acciones formativas para los trabajadores desempleados. [Link a El País]
Despido objetivo declarado improcedente por defecto de forma. Opción por la readmisión y nuevo despido por las mismas causas. No es necesario que se produzca, previamente, una efectiva prestación de servicios. [Link al club laboral] [Link al análisis de Sincro]
Trabajadores sin convenio colectivo: cuántos hay en España y cómo les afecta.¿Cuántas personas están fuera de convenio colectivo en España? ¿Están menos protegidos? ¿Qué es un convenio y cómo sé cuál es el mío? [Link a Newtral]
Yolanda Díaz ha anunciado que en 2022 se llevará a cabo una importante reforma de la ley de los usos horarios en el trabajo, de manera que se permita una mayor flexibilización de la jornada laboral, tanto a favor de la empresa como del trabajador. [Link a Invertia]
¿Multas por Inteligencia Artificial? A propósito del procedimiento sancionador promovido por actuación administrativa automatizada. [Link en Foro de Labos]
Despido disciplinario procedente por llevar la mascarilla por debajo de la nariz. [Link a laboro]
Son nulos los acuerdos individuales masivos que modifiquen a la baja el contenido de lo pactado en convenio colectivo. [Link a laboral social]
Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE? [Link a Ignasi Beltrán]
Aunque puede que poca tengo poco interés desde un punto de vista laboral, esta semana hemos conocido dos sentencias mediáticas contra Telecinco;
La extinción de la relación laboral de Antonio David contra la productora de Sálvame ha sido declarada como despido nulo. No he leído la sentencia, pero por lo que he leído, no existirá readmisión al tener un contrato temporal, fecha hasta la cual se han calculado los salarios de tramitación, además de una indemnización adicional de 50.000 por vulneración de derechos fundamentales. [Noticia en Libertad digital]
Un tribunal condena a Mediaset a indemnizar a Nico Abad por despido improcedente. Había sido despedido por supuestamente no cumplir con los términos de exclusividad de su contrato. La cadena le ha indemnizado con casi 300.000 euros. [Link a Voz Populi]
Bola extra, más allá del Derecho Laboral
Esta semana os recomiendo una sencilla herramienta gratuita para mejorar vuestra firma en el email y que se vea más elegante y profesional, no es necesario registro.
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