[Cuestiones laborales] Información semanal (13 - 19 septiembre)
Como en las newsletters anteriores, recordamos la obligatoriedad de tener un plan de igualdad para todas las empresas de más de 50 trabajadores a partir de marzo de 2022.
En caso de que todavía no tengas el plan de igualdad, te recomiendo que pidas un presupuesto a Grupo Clave; puedes contactar directamente con la responsable de igualdad en el número de teléfono 619632625 (Cristina Millara) [Horario de atención: L a V 9:00 a 18:00]
Tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y sindicatos, al que no se ha sumado la patronal, desde el 1 de septiembre el Salario Mínimo Interprofesional se incrementará 15 euros en 2021, hasta alcanzar los 965 euros mensuales (en 14 pagas), 1.125,83 (en 12 pagas) o 13.510 euros anuales. Esto afecta a determinadas cuestiones: [Nota de prensa del ministerio]
Aumento del salario mínimo a embargar.
Aumento del salario de los trabajadores sin convenio como los empleados del servicio doméstico, o aquellos con un SMI por debajo.
Aumento de los requisitos para determinados subsidios que exigen carencia de rentas, entendiendo como tal no percibir ingresos superiores al 75% del SMI.
Así cambiarán los ERTE en octubre: sin prórroga automática y sin incentivos a la reincorporación. El ministro renuncia a incentivar la reincorporación con menos cuotas. No habrá prórroga general automática sino bajo petición. [Link a la noticia en Cinco Días]
Interesante artículo sobre el nuevo procedimiento automatizado en materia sancionadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. [Link al blog de tu asesor laboral]
Sentencia del TSJ de Castilla y León de 24 de junio de 2021, despido procedente por mentir al servicio de prevención de empresa tras posible contagio por COVID-19 que no llevaba mascarilla porque la empresa no se la proporciona. [Link a Ignasi Beltrán]
La obligación legal de tener agua, aseos, retretes y vestuarios en los centros de trabajo. [Link a laboro]
Compensación complementaria a la legal tasada por despido improcedente: importante acotación del TSJ de Cataluña para su reconocimiento. [Link al análisis de Ignasi Beltrán]
El TSJ de Castilla y León acuerda que los médicos eventuales cobren lo mismo que los fijos por hacer guardias. La Sala de lo Contencioso-Administrativo entiende que los facultativos contratados como eventuales están siendo pagados por horas y no con arreglo a la estructura retributiva de todo el personal estatutario, sea fijo o temporal. [Link a la nota de prensa del poder judicial con enlace a la sentencia]
Hacia la desaparición del contrato para obra o servicio en el sector de Contact Center. Notas a la importante sentencia de la AN de 9 de septiembre de 2021. [Link al blog de Eduardo Rojo]
Sentencia del TSJ Cataluña del 2 de junio de 2021, despido injustificado NULO por entender que se produce discriminación al extinguir contrato a trabajadora que pertenece a colectivo de riesgo de padecer COVID19. [Link a Ignasi Beltrán]
Miguel Arenas nos explica toda la información que se contiene en una resolución de pensión de jubilación, base reguladora, complemento a mínimos, revalorizaciones, coeficiente global de parcialidad… [Link al blog]
Comentario al proyecto de ley de reforma de las pensiones por parte de Miguel Arenas. [Link al blog]
¿Puede el SEPE descontarte prestación de desempleo si tu empresa te ha despedido después de estar en un ERTE? En este artículo de DMS Consulting explica que no se puede y además aporta un modelo de reclamación previa. [Link al artículo]
Sentencia Juzgado de lo Social número 25 de Barcelona reconoce el complemento de maternidad a las mujeres que pierdan a su bebé en el parto. [Link a el periódico]
El TJUE establece que la prohibición de llevar cualquier forma visible de expresión de convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo puede justificarse por la necesidad del empresario presentarse neutralmente los clientes o de prevenir conflictos sociales. Sin embargo, esta justificación debe responder a una necesidad real del empresario. [Link a IMB group]
Los despidos colectivos en su laberinto: ¿Cómo computamos los periodos sucesivos de 90 días? [Artículo en Foro de Labos]
Vuelta a la presencialidad en los centros de trabajo: ¿puede la empresa alterar la organización de forma unilateral? [Artículo en Foro de Labos]
Sobre los limites al control por videovigilancia del personal del servicio doméstico. Notas a la sentencia del TSJ de Galicia de 28 de junio de 2021. [Link al blog de Eduardo Rojo]
¿Puede demandar el cónyuge del trabajador si éste no lo hace? Si fallece, siempre tendrá legitimación, la duda que se analiza en este artículo es que ocurre en otros casos. [Link a Pérez Girona]
Un tribunal anula el despido de un trabajador que exigió mejores condiciones. El trabajador denunció previamente a la empresa por falta de seguridad laboral. [Link a Noticias Jurídicas]
Declarado improcedente el despido de un trabajador que insultó e intentó agredir a su jefe al suceder los hechos tras conocer el fallecimiento de un pariente. [Link al blog de Sincro]
Contratas: El Supremo “recuerda” que los convenios no pueden saltarse los límites del contrato de obra o servicio (poder identificar tareas con sustantividad no da carta blanca a las empresas) [Link al blog de Sincro]
Hay derecho a la prestación por IT aunque el trabajador no pueda empezar a trabajar por sufrir un accidente el día de la incorporación y la empresa anule el alta en la SS. [Link a Sincro]
La AN declara el derecho de un sindicato a recibir la información solicitada relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, establecidas en el plan de igualdad. [Link a iberley]
Una recomendación extra: más allá del Derecho Laboral
Muchas veces perdemos bastante tiempo buscando recursos gratuitos como fotos, iconos o plantillas para nuestras presentaciones o informes.
Estas son mis tres recomendaciones con recursos gratuitos y sin necesidad de registro:
Para todo tipo de iconos, pudiendo modificar su fondo, formato o tamaño: iconmonstr.
Para fotografías e imágenes: pixabay
Para plantillas de powerpoint o google slides: Slides Carnival.