Cuestiones laborales información semanal (14-20 Junio)
Esta semana en Cuestiones laborales…
… analizamos cómo reclamar las cotizaciones a la seguridad social no realizadas por la empresa en su momento, ya sea por que trabajamos sin estar dado de alta, o por que no abonaban el salario acorde al convenio colectivo o a la jornada que realizamos. Una cuestión más compleja de lo que parece.
Actualidad laboral
Real Decreto 427/2021: la exposición a agentes cancerígenos por emisiones diésel será riesgo laboral. [Link a Noticias Jurídicas]
Publicación de la instrucción SEM 1/2021 sobre el procedimiento relativo a las autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral. [Link a la normativa]
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo recuerda que la empresa no tiene porqué notificar al trabajador si la modificación es o no definitiva ni las causas por las que adopta dicha decisión. [Link a laboral - Social]
¿Las pausas para bocadillo son tiempo de trabajo? La permisividad o tolerancia del empresario en el uso de los descansos de sus trabajadores no es sinónimo de concesión de un derecho adquirido. [Link a Noticias Jurídicas]
El Supremo acepta que un call center descuente salario a los trabajadores impuntuales. El Tribunal Supremo recuerda que si no hay prestación del servicio no se devenga la retribución. [Link al artículo en Noticias Jurídicas]
¿Es legal pactar un teletrabajo sin horario predeterminado? Sin horarios delimitados es imposible saber en qué momento comienza el descanso del trabajador y con él el derecho a la desconexión digital. [Link a Adrián Todoli]
Publicado el Anuario de jurisprudencia laboral en el BOE con el estudio de más de 100 casos. Es una recopilación del año 2020 de la Revista de Jurisprudencia Laboral. [Link a la publicación]
El TSJ de Catalunya reconoce la depresión y la ansiedad como motivos de incapacidad absoluta. [Link a público]
Las solicitudes de cambio horario de los trabajadores han de contestarse. De la sentencia del TSJ de Asturias, se extrae que cualquier empresario puede tener sus razones para negar el cambio horario solicitado , pero en cualquier caso se ha de negociar en virtud el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET). [Link a Cinco Días]
La más que dudosa prueba del despido objetivo por causas económicas. [Link al artículo de laboro]
La copia básica de los contratos que se entrega a la RLT no tiene por qué contener el salario real. Son perfectamente válidas las expresiones «según pacto» o «según convenio» reproducidas del contrato original. [Link a laboral social]
El TSXG reconoce el derecho de una trabajadora a que su empresa la cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar. [Link a laboral social]
No puede sancionarse a un trabajador que regresa tras una baja retirándole el teletrabajo. El empleado que se reincorpora tras una incapacidad temporal tiene derecho a hacerlo en las mismas condiciones que tenía antes. [Link a Cinco Días]
La cobertura del puesto de trabajo dejado por quien es adscrito temporalmente a otro puede hacerse mediante la modalidad de interinidad por sustitución. [Link a laboral social]
Más entropía en la regulación convencional de la estiba. A propósito de la SAN 127/2021, de 31 de mayo. [Link a Foro de Labos]
Declarado procedente el despido de un trabajador realizando labores incompatibles con su baja por IT (ayudar en un local de su pareja). [Link al artículo de Sincro]
Teletrabajo: ¿Qué debe contener como mínimo el acuerdo de trabajo a distancia (ATD)? [Link al artículo de Sincro]
Un email enviado a la plantilla ofreciendo unas determinadas condiciones para el teletrabajo obliga a la empresa a cumplirlas. [Link al artículo de Sincro]
¿Cómo tributa la compensación abonada a un trabajador en caso de extinción de mutuo acuerdo? [Link al artículo]
Que haya reclamaciones o comunicaciones a través de un abogado no implica necesariamente poder aplicar la garantía de indemnidad (nulidad del despido) [Link al artículo]
El Supremo reitera que no hay obligación de incluir el “salario real” en la copia básica entregada a los representantes. [Link al artículo]
Declarado nulo el despido de un trabajador poco después de registrarse la constitución de una sección sindical en la empresa. [Link al artículo]
Sucesión de empresa y trabajadores parcialmente adscritos a la unidad productiva; (Un artículo de Foro de Labos con dos partes)
una cuestión que demanda soluciones. [Link al artículo]
las dificultades de prueba de la adscripción. [Link al artículo]
El Coronavirus…
El Supremo rechaza que se pueda exigir a una empresa que haga test PCR a sus empleados. Aunque se tratase de conductores de ambulancia, en el momento de la demanda no había ninguna norma legal que impusiera el deber de realizar dichas pruebas. [Link a Noticias Jurídicas]
La Comunidad de Madrid es condenada por incumplir la prevención laboral de los sanitarios. Durante la pandemia se han elaborado protocolos, pero no se han implementado. Incluso se admitió la falta de médicos de atención primaria, sin embargo, no se actuó. [Link a Noticias jurídicas]
¿Constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la imposición de teletrabajo por las tardes? La Audiencia Nacional considera que los cambios introducidos por la empresa son temporales y no sustanciales, pues solo estarán vigentes mientras dure el Estado de Alarma decretado por el gobierno para hacer frente a la crisis sanitaria originada por la COVID 19. [Link al artículo]
¿Constituye discriminación por razón de sexo la inclusión en un ERTE de un mayor número de mujeres que de hombres? El TSJ del País Vasco considera que la inclusión en el ERTE de un mayor número de mujeres que de hombres, constituye una decisión discriminatoria, puesto que no concurren causas objetivas para hacerlo. [Link al artículo]
¿Es válido el despido de un trabajador que ha sido grabado con cámara oculta destrozando mobiliario de la empresa? El TSJ declara la procedencia de los despidos, dada la gravedad de los hechos, pues nada justifica el destrozó del mobiliario de la empresa por parte de los representantes de los trabajadores. [Link a lexa]
¿La empresa que es condenada a la readmisión de un trabajador por despido improcedente puede readmitirle en la modalidad de teletrabajo si antes del despido prestaba servicios de forma presencial? El TSJ de Cataluña considera válida la readmisión de un trabajador en modalidad de teletrabajo, debido a las circunstancias del COVID 19. No obstante, se deja abierta la posibilidad de que más adelante el trabajador realice sus labores en la oficina. [Link a lexa]
La existencia de la contratación fraudulenta en la administración
Las AAPP pagarán 33 días por año a los interinos que estén en situación ilegal. La reforma que ultima Miquel Iceta reconocerá por primera vez el derecho a indemnización de los interinos en situación irregular pero evita reconocer una compensación por los abusos del pasado. [Link a la información]
Fijar una indemnización similar al despido improcedente para el interino dispararía el gasto público y podría colapsar los juzgados. [Link a Confilegal]
Futura reforma laboral y modificaciones legislativas
¿Es posible la jornada laboral de cuatro días en España? Qué admitirían y qué no las empresas para implantarla. [Link a Invertia]
Los expertos de Díaz proponen subir el salario mínimo hasta 969 euros en 2021. [Link a la información] Por otro lado, Díaz planteará directamente a Sánchez una subida del SMI de entre 12 y 19 euros en 2021. Los expertos han concluido que el SMI debe alcanzar los 1.049 € en 14 pagas en 2023 (99 € más que el vigente) en su rango más alto o 1.011 € (61 € más) en su rango más bajo, para situarlo en el 60% del salario medio. [Link al artículo en El Confidencial]
El Gobierno pacta con la UE elevar las bases máximas de cotización en 30 años. La reforma de las pensiones ya tiene fechas. Se aprobará antes de 2023, pero algunas reformas no estarán plenamente operativas hasta dentro de 30 años. [Link El Confidencial]
La nueva propuesta de reforma del contrato temporal es la más favorable para los trabajadores según Laboro. [Link al artículo]
Otras noticias de interés…
La Audiencia Nacional condena a Alcoa a cumplir las condiciones sobre extinción de contratos y recolocación pactadas en enero 2019 con los trabajadores en las plantas de Avilés y A Coruña. [Link al CGPJ]
El Tribunal Supremo reconoce el derecho a cobrar complementos retributivos a una médico y una mujer guardia civil en situación de embarazo de riesgo. [Link al CGPJ]
Convocada la II edición del Premio de artículos jurídicos y el I Premio de tuits jurídicos de la Asociación de Juristas y Profesionales del Derecho San Raimundo de Peñafort.
El II Premio de artículos jurídicos, que se convoca con la colaboración de la Mutualidad de la Abogacía, está dotado con 5.000 €. Para poder participar es necesario presentar un trabajo original e inédito de 40 a 60 páginas. Las bases del premio pueden consultarse en este enlace.