[Cuestiones laborales] Información semanal (27 sept. al 3 de oct.)
Como en las newsletters anteriores, recordamos la obligatoriedad de tener un plan de igualdad para todas las empresas de más de 50 trabajadores a partir de marzo de 2022.
Nuestra recomendación es realizarla con Grupo Clave, que ya ha realizados planes de igualdad para empresas como Torre de Núñez o Tiger Stores North West Spain.
Puedes contactar directamente con la responsable de igualdad en el número de teléfono 619632625 (Cristina Millara) [Horario de atención: L a V 9:00 a 18:00]
Si quieres puedes descargarte el dosier.
Principales novedades del Derecho laboral
Subida del SMI con fecha de efectos del 1 de septiembre de 2021:
32,17 euros/día o 965 euros/mes
13510 euros al año.
7,55 euros la hora.
Link al BOE con el Real Decreto 817/2021 y texto comparado entre la normativa de 2020 y de 2021 por Eduardo rojo.
El RDL 18/2021 de medidas urgentes para la protección del empleo con diversas medidas, (si quieres leer un amplio resumen) principalmente:
Autoriza la prórroga de los ERTEs, pero no automática, vinculados al COVID y posibilidad de presentar nuevos ERTEs cuyas exoneraciones está vinculado a actividades formativas con una cláusula de salvaguarda.
Prórroga del plan MECUIDA.
A partir del 1 de octubre las infracciones en el orden social se incrementan en un 20%
Más información del Derecho laboral
La Tesorería informa a través de twitter que está enviando un correo informativo a todos los autónomos en materia de adeudos y cargos en cuenta. El remitente es noreply@seg-social.es. No es un fraude.
Un juez rechaza la petición de una trabajadora de concretar horarios para cuidar de su nieto. En este caso el derecho no se devenga de forma automática: debe justificar la imposibilidad para cuidar a los familiares. [Link al artículo en Noticias jurídicas]
Un juzgado de Barcelona reconoce como enfermedad profesional el contagio por Covid-19 de una trabajadora de una residencia. Considera el magistrado que en este caso había un “riesgo probado de infección” derivado de la naturaleza del centro de trabajo. [Link al Poder Judicial]
(La sentencia de Nico Abad ya comentada la semana pasada) Un tribunal declara improcedente el despido de un periodista deportivo por participar en campañas publicitarias. Los magistrados consideran que no existe deslealtad por ser una actividad diferente a la de la empresa. [Link a Noticias Jurídicas]
El Supremo establece que los tickets restaurante no forman parte del salario aunque se cobren en la nómina. Los jueces rechazan un recurso de la CGT y reiteran que esta indemnización para gastos por comida no puede cobrarse durante una baja aunque se perciba monetariamente en la nómina cada mes y no con el taco de tickets habitual. [Link a El Diario]
A falta de la decisión del tribunal, el Abogado General de la UE concluye que la ley española discrimina a las empleadas de hogar. El régimen especial que las excluye del derecho a paro es contrario a los principios de la Unión Europea, según sus conclusiones. [Link a Noticias Jurídicas] [Nota de prensa]
Las Administraciones públicas pueden utilizar las grabaciones de las cámaras de seguridad instaladas en sus edificios para controlar si los funcionarios cumplen su jornada de trabajo. [Link a la sentencia en Iustel]
¿Cómo ha afectado el COVIDgedón al entorno laboral técnico? [Artículo elaborado por Getmanfred]
Primeros pronunciamientos en materia de trabajo a distancia. La Audiencia Nacional (Sentencia de fecha 4 de junio de 2021) ya ha limitado el reconocimiento de los gastos derivados del desarrollo del trabajo a distancia efectuado en los domicilios particulares. [Link a El Derecho]
¿Podemos preguntar al trabajador si se ha vacunado, imponerle tests o que muestre su certificado COVID? [Link a Jorge García herrero]
Estrasburgo condena a España por una reclamación laboral en Málaga. El tribunal asegura que no protegió el derecho de acceso efectivo al Supremo de un demandante por un error del TSJA. [Link a Malaga Hoy]
El cierre del centro de trabajo por no renovarse el alquiler del local no es causa suficiente para el despido, según el TSJC. Para ello hay que acreditar la concurrencia de otras circunstancias, como que la rentabilidad del centro no justifica renovar el alquiler. [Link a Confilegal] [Link a laboral social]
(Un artículo escrito en Catalán, pero que muy interesante y que se puede leer con el traductor automático de google si no lo comprendes) ¿Se debe devolver el recargo percibido si es revocado posteriormente por sentencia? Aunque el INSS lo reclama, la jurisprudencia del Supremo entiende que no. [Link al blog de Cooperativa Ronda]
Se ha publicado el núm. 7/2021 de la revista de Jurisprudencia Laboral (BOE), como siempre con excelentes artículos. [Link a la revista]
Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021) [Link a Adrián Todoli]
Despedido por ser padre. Eficacia de los derechos de conciliación y su impacto en la corresponsabilidad. [Link a Foro de Labos]
La nueva forma de trabajar “hot desk” no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. [Link a Foro de Labos]
El Tribunal Supremo reconoce una compensación económica por vestuario a todos los policías eximidos del uso de uniforme y no solo a los escoltas. La Sala considera que la sentencia recurrida quebranta el principio de igualdad al no reconocer el derecho a este complemento a otros funcionarios exentos de la obligación del uso del uniforme por exigencias del servicio que desempeñan. [Link al poder judicial]
El Tribunal Supremo suspende cautelarmente que llevar lentes intraoculares sea una causa de exclusión para ingresar en la Policía Nacional. La suspensión cautelar se acuerda a petición de 34 aspirantes que han recurrido el Real Decreto. [Link al Poder Judicial]
El TSJ de Galicia avala la prohibición de la manifestación de la CIG ante el Foro La Toja porque bloquearía el acceso a la isla durante cuatro horas. Los jueces destacan que la decisión de la Subdelegación del Gobierno de Pontevedra se basa en informes de la Guardia Civil y la Policía Local. La inexistencia de vías alternativas supone la existencia de un riesgo real para la integridad de las personas, pues imposibilitaría la prestación de servicios esenciales, tales como bomberos, policía o urgencias médicas”. [Link al Poder Judicial]
Los tribunales recuerdan que un trabajador no puede “autoconcederse” una prórroga de una excedencia voluntaria. [Link al artículo de Sincro]
El teletrabajo al amparo del art. 34.8 del ET no es un derecho absoluto y cabe denegarlo si no se cuenta con la infraestructura mínima necesaria. [Link al artículo de Sincro]
Así será la protección por cese de actividad de los autónomos a partir del 1 de octubre. [Link a Sincro]
Bola extra: más allá del Derecho laboral
Esta semana os recomiendo un artículo de Eldiario.es que, aunque el contenido es bueno, pero no espectacular, sí que lo es la forma de contarlo, totalmente interactiva viajando a través de la península ibérica.
Os recomiendo, si no lo habías visto ya, que veáis el artículo de: España vive en pisos: por qué hemos construido nuestras ciudades en vertical