[Cuestiones laborales] Información semanal (4-10 octubre)
Las noticias más relevantes…
El TSJ de Cataluña condena a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por estar enferma. La gran novedad de esta sentencia es que considera el despido nulo por que la actuación de la empresa constituye una vulneración del derecho a la integridad física, artículo 15 CE, puesto que es una “política de empresa”. Despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación de quienes se vean en la necesidad de situarse en tal estado. [Link a la nota de prensa del poder judicial]
¿Qué trámites tenemos que realizar para prorrogar los ERTEs hasta 28 de febrero de 2022? Angel Uren de Tu Asesor Laboral lo explica en su blog. [Link al artículo] Por otro lado, en Sincro analizan ¿Cómo quedan los nuevos ERTEs exonerados ligados a formación? [Link a Sincro] Por último, análisis de Iberley del Real Decreto [Análisis de Iberley]
Quizás con más ruido mediático que interés desde el punto de vista laboral, Desigual ha aprobado, tras una votación con los trabajadores, pasar de la jornada de 5 a 4 días a la semana. [Link a la noticia] Sin embargo, y con la información publicada, considero esta modificación, por el procedimiento seguido, totalmente improcedente. El abogado Robert Gutiérrez lo analiza en un hilo en Twitter.
Otras noticias del Derecho laboral…
El Supremo establece que los tickets restaurante no computan a efectos del complemento de incapacidad temporal. Los magistrados consideran que estos bonos de alimento no tienen naturaleza salarial. [Link a Noticias Jurídicas]
Aunque fue en Rusia, es un caso interesante. Una empresa de ‘software’ prescindió el pasado agosto 150 empleados siguiendo únicamente el dictamen de una inteligencia artificial. [Link a El país] La noticia de El País es bastante genérica, pero si quieres profundizar un poco más, te recomiendo el análisis que realizó David Bonilla en su Newsletter semanal. [Link al análisis de David Bonilla]
Una juez reconoce a un trabajador que la enfermedad que padece deriva de la exposición al amianto que sufrió durante más de 20 años en Viana. Estima que la incapacidad permanente total reconocida proviene de una enfermedad profesional y declara que las prestaciones se calculen sobre una base reguladora de 1.957,61 euros mensuales. [Link a la nota del Poder Judicial]
El Tribunal Supremo confirma la nulidad del despido colectivo de 25 limpiadoras del Parador de Alcalá de Henares. Condena a la empresa a la inmediata reincorporación de las afectadas a sus puestos de trabajo, además del pago de los salarios que dejaron de percibir desde que fueron cesadas, el 16 de septiembre de 2020. [Link a la nota del Poder Judicial]
El Tribunal Supremo estima el recurso de las asociaciones de jueces y devuelve a la Audiencia Nacional el conflicto colectivo por la carga de trabajo. El alto tribunal declara la adecuación de la modalidad procesal de conflicto colectivo para sostener las pretensiones deducidas en la demanda, sin entrar a conocer de las restantes excepciones procesales ni del fondo del asunto. [Link a la nota del Poder Judicial] [Análisis de Laboral Social]
Reconocen como indefinido no fijo aun profesor universitario cesado tras encadenar contratos durante 26 años. [Artículo en Confilegal] Si quieres un extenso análisis, puedes leer el del profesor Eduardo Rojo. [Link al artículo]
SAN 20/9/21 - ERTE por causas productivas ex art. 23 RDL 8/20 declarado NULO por falta de documentación (no basta declaración directivos sobre restricciones de la movilidad adoptadas por autoridades extranjeras). [Link al resumen de Ignasi Beltrán]
TS. Incurren en infracción muy grave los centros sanitarios que hacen exámenes de salud a los trabajadores sin contar con la correspondiente autorización administrativa, y ello aunque no se presenten en el mercado como servicio de prevención ajeno. [Link a Laboral Social]
Despedido por trabajar en una empresa competidora durante el teletrabajo. Un detective constató que acudió durante nueve días a trabajar en las instalaciones de otra mercantil sin autorización. [Link al artículo en Cinco Días] [Análisis de la sentencia por Oriol Cremades]
El Tribunal Supremo confirma la nulidad del segundo ERTE de Ryanair por Covid-19. [Link a la nota del Poder Judicial]
La patronal reclama la vacunación obligatoria de los trabajadores. Foment propone que "prevalezcan el interés general y la seguridad sanitaria" y la CEOE se suma a la iniciativa. [Link a El Periódico]
Las extinciones por no superar el periodo de prueba pueden computar a efectos de un ERE (Tribunal Supremo) [Link a SincroGo]
Audiencia Nacional: La compensación por comida en jornada partida está pensada para el trabajo presencial y no para el teletrabajo. [Link a Sincrogo]
STS 3471/2021 - Reitera doctrina jurisprudencial contencioso-administrativa. Cuando un Sindicato u otra organización que representa intereses colectivos alega infracción DDFF CE o UE la cuantía es indeterminada aunque esgrima otra pretensión. (Compartida por Diego Gómez Abogado) [Link a la sentencia]
El Real Decreto-ley 20/2021, de 5 de octubre para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma, establece en su título III (arts. 9 a 11) medidas en materia de empleo, seguridad social y planes de pensiones, dirigidas a dotar de liquidez a trabajadores y empresarios. [Link al resumen de laboral social]
Análisis de la a reciente STSJCL 235/2021 por el abogado Aitor Pérez que califica como accidente laboral la baja de la trabajadora por el estrés y agobio que le produjo recibir una carta de amonestación. [Link al artículo]
Declarado procedente el despido de una trabajadora embarazada por mentir sobre su estado de salud para ir a trabajar para otra empresa. [Link a Sincro]
SAN 15/9/21 - Despido colectivo acordado no es ajustado a derecho porque, siguiendo doctrina del TS, no concurre una diferenciación de las causas con respecto a las alegadas en un ERTE COVID-19 previo. [Link a Ignasi Beltrán]
TSJ. RETA: Trabajar con un familiar por el tiempo indispensable para lucrar la prestación por nacimiento no constituye fraude de ley. Trabajadora embarazada que realiza labores de limpieza en el kebab del que es titular su marido y con anterioridad no había contratado dichos servicios con ninguna empresa externa o trabajador concreto, ni tampoco efectuó contratación alguna posterior para sustituir a la actora tras el parto. [Link a Noticias Jurídicas]
Adrián Todoli ha publicado los videos de la ponencia “Retos del trabajo a distancia: Del RDL 28/2020 a la ley 10/2021” [Link a Adrián Todoli]
El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía. Si se prueba el desconocimiento del embarazo por la compañía, no se impone indemnización por daños morales puesto que no hay prueba de la violación de ningún derecho fundamental. [Link a Noticias Jurídicas]
TSJ. Despido procedente de trabajadora en IT: cuando Facebook delata el incumplimiento de la buena fe. [Link a Laboral Social]
El empleado que suele salir tarde no necesita probar cada hora extra. La justicia da la razón al trabajador al que la empresa tendrá que pagar una indemnización de 8.600 euros. [Link a Cinco días]
La responsabilidad empresarial ante el acoso de los compañeros de trabajo analizada por Laboro. [Link al artículo]
STS 21/09/21 - El complemento de antigüedad, ante la falta de concreción en el CCOL, se devenga por igual a trabajadores temporales e indefinidos hayan o no existido interrupciones más o menos largas en el servicio al mismo empleador. [Link a Ignasi beltrán]
Nota de investigación de la Organización Internacional del Trabajo: “El diálogo social un año tras la irrupción de la pandemia de COVID-19. Análisis de los resultados”. [Link al artículo]
Revista Ciudad del Trabajo de la editorial Bomarzo de Octubre de 2021. [Link a la revista]
STS 14/8/21 - Sobre el concepto de "propia actividad" a los efectos del art. 42 ET en los entes públicos que contratan servicios de comedor para centros docentes públicos [Link a Ignasi Beltrán]
Actualizada la Guía básica de tramitación Prórroga prestaciones extraordinarias por ERTE COVID y para fijos discontinuos elaborada por el SEPE [Link a la guía] [Resumen de Iberley]
Bola extra; más allá del Derecho Laboral
Desde el 5 de octubre de este 2021 ya está disponible para su descarga el Windows 11.
Se puede actualizar de manera gratuita para todo los ordenadores que cuenten con el Windows 10. Aquí te explican como hacerlo si no te aparece la actualización de manera automática.
Este Windows 11 trae bastantes novedades tanto estéticos como cuestiones de fondo. Un link de interés para conocer las novedades.
No obstante, si dudas, y quieres saber los contras de actualizar ahora al nuevo sistema operativo, te recomiendo este artículo.
Si te ha interesado esta newsletter, y quieres ayudarnos a crecer, compártela…