Información Derecho laboral (13 - 19 junio)
Buenos días,
Os remito las noticias más relevantes del Derecho laboral de la semana.
Noticias más destacadas de la semana
El Tribunal Supremo considera discriminatorio anular el llamamiento para cubrir una vacante temporal a una mujer que fue dada de baja por embarazo el día que debía incorporarse. La Sección Cuarta de la Sala Tercera fija como doctrina que “resulta contrario al principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española la no formalización del contrato de trabajo” a la mujer. [Link al Poder Judicial]
Un juzgado deniega el cobro de más de 4.000 horas extras que reclamaba el jefe de la Policía Local de Badajoz. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Badajoz considera que no se ajusta a derecho el pago de horas extras a alguien que ya tiene contemplado en su salario el concepto de dedicación exclusiva. [Link al Poder Judicial]
Se necesitan trabajadores para hostelería, agricultura y construcción: ¿Cómo incorporar trabajadores extranjeros a tu empresa? [Link a laboral social]
Selección de jurisprudencia (del 1 al 15 de junio de 2022) [Link a laboral Social]
Validez de asamblea convocada para revocación de representante unitario que se limitó a la votación, sin producirse debate ni intervenciones de los interesados (STS 24/5/22) [Link a Ignasi Beltrán]
Edad y discriminación: una síntesis de la doctrina del TJUE. [Link a Ignasi Beltrán]
Formularios laborales gratuitos en Catalán. [Link a los formularios]
Yolanda Díaz fija para las empresas la misma cuota de mujeres y hombres becarios. El nuevo borrador contempla bonificaciones en las cotizaciones empresariales, así como la posibilidad de realizar prácticas no presenciales hasta un máximo del 50% de la duración total, entre otras novedades. [Link la información]
Una madre soltera disfrutará la media hora de lactancia como si fuera una familia biparental. [Link a la Abogacía]
Cómo ha impactado la jurisprudencia del TJUE en la reforma de la regulación de la contratación temporal. [Link a Eduardo Rojo]
Piden una pena total de 36 años de cárcel a cuatro acusados de acoso laboral. [Link al Observatorio Vasco Sobre Acoso]
Así es ‘Max’, el algoritmo de Yolanda Díaz que ‘caza’ a las empresas que hacen fraude laboral con las horas extra. La herramienta localiza las 'trampas' mediante cruces de datos y busca pistas al respecto. [Link a El Español]
Semanas de 60 horas en Uber y Cabify: "Si libras dos días, vamos a tener problemas". Las empresas del sector VTC se apoyan en el nuevo convenio colectivo, firmado en enero de este año con varios sindicatos, para exigir trabajar hasta 60 horas semanales. [Link a El Confidencial]
La protección de datos del estudiante en prácticas. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ya se ha pronunciado en varias ocasiones sobre esta cuestión a raíz de las consultas efectuadas por diversas universidades. [Link a El Confidencial]
Ola de calor: los trabajadores expuestos a temperaturas extremas tienen derecho a abandonar su puesto. El empresario puede tener que responder en caso de accidente por estrés térmico. Una solución sería acudir a un ERTE. [Link a Cinco días]
Los bufetes atienden una ola de consultas para reducir el empleo público temporal. Las entidades públicas están preocupadas por hacer fijos a interinos y personal laboral. [Link a Cinco días]
Los permisos laborales por asuntos familiares se ampliarán a convivientes y nuevos tipos de hogares. Trabajo inicia la transposición de dos directivas europeas: una que abre los permisos a "nuevas realidades" y otra que hará más transparentes los contratos de trabajo. [Link a Cinco Días]
ETTs, reducción de la temporalidad y fijos discontinuos. Cuando se cierra una puerta, siempre se abre una ventana…. ¿O no? [Link a Foro de labos]
El tratamiento de la negociación colectiva sobre el uso sindical de las TICs ¿Algo nuevo bajo el sol? [Link a Foro de Labos]
Una decisión trascendental: La inclusión de la seguridad y salud en el trabajo en la Declaración de la OIT de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998 [Link a Foro de Labos]
Los sindicatos USO y Sitcpla convocan seis jornadas de huelga en Ryanair entre junio y julio en España. La convocatoria de paros de 24 horas está prevista para los días 24, 25, 26 y 30 de junio y 1 y 2 de julio, para “retomar las negociaciones del convenio colectivo” con la multinacional irlandesa. [Link a El Diario]
El Supremo sienta jurisprudencia sobre el contenido que deben tener las entrevistas personales de acceso a la Policía Nacional. Estima el recurso de casación interpuesto contra la forma de llevar a cabo las entrevistas en el proceso selectivo de acceso a la función pública. [Link a Confilegal]
Test de seguridad social. [Link a Mi sitio Social]
La brecha de género: consecuencias de una acción protectora inacabada. [Link a Mi sitio social]
Interesante sentencia de TSJ de Castilla y León.Valida la instalación de cámaras no visibles, sin informar a trabajadores ni a su representación legal, ni cartel informativo, al ser instaladas por empresa de detectives. [Link a la sentencia] (Via Twitter de Angel Benito)
Solo uno de cada cuatro trabajadores tiene cláusula de revisión salarial contra la inflación. El incremento salarial medio pactado en los convenios se estanca en el entorno del 2,42% para 5,8 millones de trabajadores, seis puntos menos que lo que suben los precios. [Link a Cinco Días]
La cuantía de los salarios de tramitación en un contrato fijo-discontinuo se corresponde con los salarios dejados de percibir en los periodos de actividad que existan entre la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. [Link a Iustel]
Trabajo estudia incluir la negociación del algoritmo en el nuevo Estatuto de los Trabajadores. Las compañías que emplean algoritmos en el ámbito laboral no están obligadas a negociarlos con los representantes legales de la plantilla de trabajadores. [Link a Economía Digital] [Link a Confilegal]
Un 30% de las empresas dice que no tiene protocolos contra el acoso sexual aunque es una infracción grave. Todas las compañías, sean del tamaño que sean, deben contar con “procedimientos específicos” para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y para dar cauce a posibles denuncias. [Link a El Diario]
Un tribunal impone el teletrabajo solicitado, al no justificarse razones objetivas por la empresa. La sociedad se limitó a afirmar que las circunstancias del teletrabajo no son idóneas para la buena marcha del negocio. [Link a Noticias Jurídicas]
El 30 de junio finaliza el segundo período anual para que los autónomos cambien su base de cotización. [Link a Iberley]
No cabe exigir el disfrute del plus conductor los días de permiso retribuido (complementos de naturaleza funcional) [Link a Sincro]
Dirección por objetivos: el deber de información con los RLT no implica obligación de negociar. [Link a Sincro]
Pago de atrasos (horas extras) en virtud de sentencia: ¿cómo hay que tributar? [Link a Sincro]
Fichar en teletrabajo: Ratificada la procedencia del despido de un trabajador por abusar reiteradamente de los descansos. [Link a Sincro]
Las 6 claves de la Guía de algoritmos en el ámbito laboral. [Link a Sincro]
Cabe la supresión unilateral de la tarjeta transporte (a pesar de seguir dándola en pandemia) si la empresa se reservó el derecho de modificar o suprimir dicha política de transportes. [Link a Sincro]
La fase probatoria. [Link a tu asesor laboral artíulo 1 y artículo 2]
25 heridos al caminar sobre brasas en un 'team building' de una empresa en Suiza. Trece de los invitados a la fiesta celebrada en Zúrich tuvieron que se trasladados al hospital con lesiones graves. [Link al periódico]
Un saludo
Alejandro Aradas