Información derecho laboral - # 159
La Newsletter de Cuestiones laborales
A partir del 3 de abril, en virtud de la Ley Orgánica 1/2025: Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, se vuelven a incluir las causas de nulidad del despido para:
peticiones adaptación por la vía del art. 34.8 ET
permiso de 5 días por enfermedad u hospitalización
La Ley de Desperdicio Alimentario incluye la modificación del contrato temporal eventual del artículo 15.2 para incluir en el contrato “mini fijo discontinuo” lo siguiente: “Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, a excepción de las empresas del sector agrario y agroalimentario que podrán utilizar un total de 120 días en el año natural”
Jurisprudencia más relevante de la semana
1.- Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2025 - Determinar si la huelga es ilegal al ser su único motivo el despido disciplinario de un trabajador y que, como alega la empresa, se trata, por tanto, de una huelga de solidaridad o de apoyo que debe ser declarada nula.
La Sala de lo Social del Tribu…
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