Información Derecho Laboral ( 21- 27 marzo)
Buenos días compañeros,
Como cada lunes, os remito un resumen de las noticias más interesantes.
Noticias y artículos más relevantes de la semana
Sentencia de la Audiencia Nacional 14/3/22. El ataque informático a través de un virus ransomeware en una actividad empresarial que gravita sobre una arquitectura esencialmente digital puede subsumirse en el concepto de fuerza mayor [Link a Ignasi Beltrán]
El Tribunal Supremo confirma la pena de seis meses de prisión al exsecretario comarcal de la Confederación Intersindical Galega por delito de atentado a un agente de la autoridad en 2012. Los hechos se produjeron durante una protesta, de entre trescientos o cuatrocientos manifestantes, ante un hotel del Ferrol donde el PP celebraba un acto electoral en el que participaban el alcalde de la localidad y el presidente de la Diputación de A Coruña. [Link al poder judicial]
Un juzgado de Vigo emite una sentencia pionera en la que declara el derecho de una empleada del hogar a cotizar por desempleo. En la sentencia, también aborda “los efectos colaterales negativos” que derivan para la trabajadora de la existencia de la limitación contenida en el artículo 251 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), pues advierte que “no se ciñen a la ausencia de la prestación por desempleo, sino que se extienden a otros que derivan de su agotamiento, o que se supeditan a encontrarse la trabajadora en esa situación, asimilada al alta”. [Link al Poder Judicial]
Una sentencia ya comentada, analizada por Adrián Todoli. El plazo de caducidad del despido en los fijos-discontinuos comienza cuando el trabajador tiene conocimiento de que no ha sido llamado (STS 20/01/2022) [Link al artículo]
Publicado el volumen número 10 de la Revista Internacional de Relaciones laborales y Derecho del Empleo. [Link a la revista]
Mejoras en la protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género. [Link al artículo]
TSJ. Desempleo. Modalidad de pago único. La ausencia de alta en el RETA no es causa de extinción si el beneficiario acredita el inicio de la actividad y la afectación de la cantidad percibida. [Link al artículo]
Transporte sanitario. Guardias de presencia física en régimen de 24 horas/día y descanso de 72 horas. Tienen la condición de tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual, debiendo abonarse el exceso como horas extraordinarias. [Link al artículo]
Acceso al recurso de suplicación. Reclamación de cantidad inferior a 3000 euros. Notoria afectación general. Debe apreciarse si se ha seguido previamente proceso colectivo del que trae causa la demanda. [Link al artículo]
Acceso de los fijos discontinuos al subsidio de mayores de 52 años. [Link a lo entiendo]
La audiencia nacional nos indica cómo debe cumplimentarse el registro de jornada para ser ajustado a derecho. [Link a Tu Asesor Laboral]
Cometer un error en el trabajo no siempre es sancionable. La compañía debe observar si la conducta es realmente merecedora de la sanción impuesta, atendiendo a si el error en cuestión se encuentra realmente tipificado por la norma legal o convencional, si existió intencionalidad o transgresión de la buena fe contractual. [Link a Noticias Jurídicas]
¿Por qué unos pensionistas cobran antes que otros? [Link a Mi sitio social]
Publicada la revista Iuslabor. [Link a la revista]
Primera sentencia que obliga al FOGASA a indemnizar a una empleada del hogar. [Link a La Vanguardia]
Despido y detectives: Revocada la declaración de procedencia de un despido al entender que la prueba (grabaciones en el domicilio particular) vulneró el derecho a la intimidad. [Link a Sincro]
Despido procedente por ofender a un supervisor y dañar la imagen de la empresa: «las redes sociales no pueden ser un campo al margen de los derechos fundamentales de los demás» [Link a Sincro]
Permiso retribuido recuperable (RDLey 10/2020): no cabe exigir su recuperación solo a los trabajadores temporales (trato discriminatorio) [Link a Sincro]
La Covid19 no es excusa ni para «autoconcederse» teletrabajo ni para negarse a reincoporarse a las oficinas (vuelta a la presencialidad) [Link a Sincro]
Trabajar como autónomo durante la baja médica no es motivo de despido. La empresa debe poder demostrar que la ocupación privada del empleado entorpece su recuperación. [Link a Cinco Días]
Espero que os haya sido de utilidad la información, y os invito a responder a este email con cualquier crítica o sugerencia.
Un saludo
Alejandro