Información Derecho Laboral (28 marzo - 3 de abril)
Como cada lunes, os remito un resumen de las noticias más importantes que afectan a las personas trabajadoras.
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Artículos más relevantes de la semana
El Tribunal Supremo aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos. Pese a la literalidad del Real Decreto, la subida debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no afecta a quien ya venga cobrando un salario superior en cómputo anual. [Link al poder judicial]
El TSJ de Extremadura deniega el complemento de maternidad a un pensionista por estar cobrándolo su esposa. Al tratarse de un complemento único excluye su reconocimiento a ambos progenitores. [Link al poder judicial]
Declaran contingencia profesional la baja temporal de una soldado por el acoso sexual de un oficial. La Sala de lo Contencioso considera “plenamente acreditado” que “fue una consecuencia directa” de la situación que sufrió mientras realizaba un servicio de armas en la Academia General del Aire. [Link al artículo]
Dos juzgados de Murcia amplían los permisos de maternidad y paternidad de familias monoparentales. Los juzgados de lo Contencioso de Murcia número 4 y 5 obligan a la Consejería de Educación a que reconozca el derecho de dos funcionarios docentes a los dos permisos de forma acumulada. En ambos casos, un hombre el primero y una mujer el segundo, alegaron discriminación en relación con hijos con dos progenitores. Los magistrados aluden a la primacía del interés y protección del menor y del principio de igualdad. [Link al poder judicial]
Hay libertad de elegir el convenio colectivo aplicable en el contrato de trabajo, cuando no hay convenio legalmente aplicable (STS 25/01/2022) [Link a Adrián Todoli]
Los sindicatos desconvocan la huelga en la Inspección de Trabajo y dan tres meses al Gobierno para cumplir los acuerdos. [Link a El Diario]
Absueltos los controladores aéreos cuya huelga provocó el estado de alarma. La titular del juzgado de lo Penal número 18 de Madrid les había condenado a multas de hasta 31.500 euros junto al gestor aeroportuario Enaire por abandono del servicio público. [Link a El Confidencial]
Selección de Jurisprudencia de Laboral Social. [Link al artículo]
Servicio de hogar: tienen derecho a protección del Fogasa las trabajadoras aun cuando no esté prevista legalmente su cotización ante la concurrencia de una situación de discriminación indirecta. [Link a laboral social]
JS. Se reconoce el derecho a cotizar por la contingencia de desempleo a las empleadas de hogar, teniendo plena efectividad cuando la ley lo desarrolle, disciplinando su contenido. [Link a laboral social]
TS. Anulación de alta de empleado de hogar por pretendida simulación de contrato: no procede la revisión de oficio por la TGSS sino la previa demanda ante el Juzgado de lo Social. [Link a laboral social]
Los premios de jubilación de los funcionarios pasan a mejor vida jurídica. [Link a de la Justicia]
El nuevo contrato temporal de las personas dedicadas a actividades artísticas y del personal auxiliar y técnico [Link a Tu Asesor Laboral]
Trabajar como autónomo durante la baja médica no es motivo de despido. La empresa debe poder demostrar que la ocupación privada del empleado entorpece su recuperación. [Link a Cinco Días]
¿Cuándo y cómo se cobran las pagas extraordinarias de las pensiones contributivas? [Link a Mi sitio social]
¿Perjudica a las mujeres la ley sobre indemnizaciones? Esta es la tesis de una jueza. Una magistrada del TSJ de Canarias defiende en una sentencia que el cálculo para las compensaciones por accidentes supone una discriminación indirecta por razón de género [Link a El Confidencial]
Reconocen el derecho a baja por paternidad a un hombre tras morir su hijo en el parto. [Link a ABC]
¿Es válido el pacto sobre compensación de los descansos disfrutados tras una distribución irregular de la jornada, también pactada, alcanzada durante la crisis sanitaria por COVID-19, con relación a las normas de salud de los trabajadores? [Link a legal today]
Vulneración del derecho a la igualdad: no cabe negar teletrabajo a una trabajadora cuando casi toda la plantilla está teletrabajando [Link a Sincro]
Así serán los nuevos «contratos en prácticas» a partir del 30 de marzo de 2022 [Link a Sincro]
Una IT con un proceso calificado de duración «media» impide declarar nulo el despido (no se cumplen los requisitos fijados por el TJUE) [Link a Sincro]
Dos días provocando a la empresa para forzar un despido no son suficientes para declarar la procedencia: despido improcedente [Link a Sincro]
Espero que la información sea de utilidad.
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Un saludo
Alejandro