Información Derecho Laboral (Agosto 2021)
En primer lugar, comentar un proyecto que estoy comenzando relacionada con el servicio doméstico.
Esta relación laboral tiene diversas peculiaridades, en primer lugar, los empleadores no son empresarios, sino titulares del hogar familiar que desconocen en muchas ocasiones sus obligaciones y procedimientos a seguir. En segundo lugar, las personas trabajadoras suelen ignorar cuales son sus derechos.
Por ello, he creado la web Empleohogar.es con la idea de crear un foro que pueda ayudar a todas las partes. Por su puesto, cualquier abogado o asesoría puede registrarse y ofrecer sus servicios ante las preguntas que realicen los usuarios.
En Cuestiones laborales hemos escrito durante el mes de agosto sobre los siguientes temas:
Consecuencias de la documentación incompleta en la subrogación por convenio colectivo
Impugnar o cancelar una baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo
Constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad
Por otro lado, a modo de resumen, estas son las noticias que considero más destacadas…
El Gobierno inicia el trámite para subir ya el salario mínimo unos 20 euros según lo anunciado.
El TSJ de Canarias elimina una categoría profesional compuesta mayoritariamente por mujeres al considerar que las tareas que realizaban eran de igual valor al del nivel superior, con mayoría masculina. [Resumen en Sincro] [Link a la sentencia]
Los sindicatos no tienen derecho a conocer el salario exacto de los empleados si este no se plasma en su contrato, ni siquiera para comprobar la veracidad de los datos del registro salarial. Así lo determina el Tribunal Supremo. Es lícita la expresión “salario según pacto o convenio” en la copia básica de los contratos de trabajo. [Link al artículo en Wolter Kluwer]
Sobre la realidad de tener que recuperar el tiempo empleado para desplazarse a casa para teletrabajar según las noticias publicadas por la sentencia de la Audiencia Nacional. Recuperar el tiempo de desplazamiento desde la oficina a casa para seguir en teletrabajo: La AN descarta msct dada la situación “especial” y “coyuntural” marcada por la Covid19. [Link al artículo de Sincro]
El Tribunal Supremo califica como accidente de trabajo la caída sufrida por una trabajadora durante la pausa del café fuera del centro de trabajo. [Sentencia publicada en Iustel]
Los trabajadores afectados por los ERTE deben disfrutar los seis días de asuntos propios. El disfrute de los días de asuntos propios no viene condicionado por el tiempo previo de prestación de servicios efectivos por parte del colectivo de trabajadores durante el año en que se solicitan. [Noticia de CCOO]
Protección de Datos multa a una empresa por captar currículums sin dar 'acuse de recibo'. La compañía recibía los documentos, pero no informaba a los aspirantes de sus derechos de privacidad ni del responsable del tratamiento de los datos, tal y como exige la normativa. [Link a El Confidencial]
El Supremo rechaza que los autónomos societarios puedan compatibilizar trabajo y 100% de la pensión de jubilación. El Tribunal Supremo ha resuelto, por medio de una sentencia del pasado 23 de Julio de 2021 estableciendo que los autónomos que se jubilen por la modalidad denominada jubilación activa, según establece el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de Marzo, se deberán acoger a esta norma con un estricto sentido de lo que significa ser autónomo y no un sucedáneo de esa figura. [Link a la alternativa Digital]
La justicia reconoce la prestación por maternidad a un funcionario padre de una niña nacida por gestación subrogada. Pese a que en España la gestación subrogada no está reconocida, prima la protección del menor. [Link a noticias jurídicas]
Echar a un ex empleado del grupo de Whatsapp no vulnera su imagen profesional. Un tribunal rechaza que una empresa indemnice con 30.000 euros a un trabajador por atacar su honor. [Link a Cinco Días] [Link a la Sentencia]
El Supremo avala el rechazo a la obligación de hacer pruebas a los empleados de residencias. El TSJ argumenta que la solicitud planteada por la Junta estaba huérfana de información suficiente y clara para que se pudiera haber hecho un juicio sobre ello. [Link a El Confidencial]
La Justicia avala la validez de un despido aunque se solicite reducción de jornada para evitarlo. La empresa logró acreditar que la decisión del cese ya estaba tomada, por lo que la petición del permiso por parte del empleado estaba realizada con "mala fe", según el fallo. [Link a El Confidencial]
La intimidad de un ex empleado no se vulnera si utiliza el correo corporativo para fines propios. Es el empleado quien debe comunicar el cambio de correo cuando es despedido para que no lleguen correos personales a la antigua cuenta de empresa. [Link a noticias jurídicas]
Una sentencia declara que no está justificado un traslado cuando es posible teletrabajar. El empresario debe justificar el traslado por razones técnicas u organizativas, pero también que el trabajo no puede realizarse online. [Link a noticias Jurídicas]
El Supremo deniega un plus de peligrosidad por Covid 19 porque la empresa redujo el riesgo de contagio con las medidas de seguridad. La Sala considera que un contagio menor del 1% de los trabajadores constituye un exito en las medidas de prevención empleadas por la compañía. [Link al artículo]
¿Puede tu jefe monitorizar tu PC y saber lo que haces? [Link al artículo]
Revista número 45 de Ciudad del Trabajo del Editorial Bomarzo. [Link a la revista]
El Supremo declara nulo el despido de una profesora de religión tras casarse por segunda vez. Los magistrados consideran que el cese vulnera libertad ideológica y no la convierte en una persona no idónea para impartir la asignatura. [Link a noticias jurídicas]
Más jubilación demorada y menos anticipada: así será el nuevo sistema público de pensiones. Se incentivará la jubilación demorada, se penalizará la anticipada y se rubricará un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos. [Link a Noticias Jurídicas]
Se encuentra en situación legal de desempleo la trabajadora que tras un periodo de excedencia voluntaria no es readmitida, demanda por despido y concilia reconociendo la empresa la improcedencia del cese. [Link al artículo]
En los pleitos individuales de un despido colectivo se pueden discutir las causas aunque haya habido acuerdo colectivo . [Link a foro de Labos]
El Supremo se vuelve a pronunciar sobre la videovigilancia como prueba para justificar un despido. El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre la prueba de videovigilancia para justificar un despido, en este caso a favor de una compañía (Sent. del TS de 21 de julio de 2021, conforme a la doctrina de la STEDH). [Link a Sincro]
Considerar que se ha sufrido acoso laboral no basta para que el despido se declare “nulo”.El hecho de considerar (y manifestar) que se ha sufrido acoso laboral no implica necesariamente que en caso de despido disciplinario, éste deba declararse nulo. [Link a Sincro]
El art. 34.8 del ET no conlleva poder exigir dejar de hacer guardias sin justificación [Link a Sincro]
Los periodos de 90 días (a efectos de un ERE) pueden ser anteriores o posteriores al despido individual pero tienen que ser sucesivos. [Link a Sincro]
Inspección de Trabajo: Ya en BOE la automatización del proceso sancionador. Inspección de Trabajo y sanciones laborales: hoy (5 de agosto de 2021) se ha publicado en BOE el RD por el que se regula la emisión automatizada de actas de infracción. [Link a sincro]
Sobre la contratación temporal en la Administración…
Un juez de Barcelona pregunta al TJUE sobre el concepto de interino no fijo. Quiere saber si los indefinidos no fijos se asimilan a los contratos de duración determinada, o en cambio a los indefinidos. [Link a Noticias Jurídicas]