Información Derecho laboral Agosto 2022
Buenas días,
Tras el fin de las vacaciones, comenzamos un nuevo año judicial, y por supuesto vuelve toda la información laboral los lunes por la mañana.
En esta Newsletter os remito un resumen del mes de agosto.
Noticias más importantes de la semana
Incapacidad permanente sin cotización previa (no contributiva). [Link a Cuestiones laborales]
¿Se puede descontar la lactancia acumulada en el finiquito en caso de extinción de la relación laboral? [Link a Cuestiones laborales]
Derecho al permiso de nacimiento en caso de fallecimiento del bebe. [Link a cuestiones laborales]
Incapacidad temporal del trabajador autónomo en caso de accidente laboral. [Link a Cuestiones laborales]
Despido por ofensas verbales o físicas al empresario u otros trabajadores. [Link a Cuestiones laborales]
El Supremo aclara cómo repartir la pensión de viudedad entre los beneficiarios del causante de derechos pasivos. El límite de la pensión compensatoria no debe beneficiar a las arcas públicas ya que carecería de sentido que, en unas mismas condiciones, el cónyuge viudo percibiera la pensión integra en caso de no concurrir con otro beneficiario y, en caso de darse tal concurrencia, fuera que una parte de la pensión no se abona a ninguno de los beneficiarios. [Link a noticias jurídicas]
TS. UGT y CCOO están legitimados para impugnar el despido colectivo de hecho de los repartidores autónomos de Uber Eats tras la entrada en vigor de la Ley Rider. [Link a laboral Social]
TS. Despido de empleada de hogar por sustracción de dinero y joyas. Validez de la prueba de videovigilancia ante la ausencia de información de la instalación de cámaras. [Link a laboral social]
No cabe modificar unilateralmente (sin la participación de los RLT) la política de uso del email y de internet en la empresa (art. 87.3 de la LOPDGDD). [Link a Sincro]
Los boletines de cotización se han de entregar a los representantes sindicales sin eliminar ningún dato. No es posible cercenar este tipo de documentación en virtud de la protección de datos personales, ya que los representantes de los trabajadores deben vigilar si la empresa cumple las reglas de cotización a la Seguridad Social y no es exigible consentimiento de los afectados. [Link a Noticias Jurídicas]
La presión mediática puede generar un accidente laboral. Los periodistas relacionaron a una pediatra con una trama de abuso de menores cuando ella solo había elaborado unos informes médicos, provocándole ansiedad, estrés y depresión aguda. [Link a Noticias Jurídicas]
Cobro del FOGASA e impacto fiscal: ¿hay que presentar declaración complementaria? [Link a Sincro]
TS. Jubilación anticipada de trabajadores fijos discontinuos. A efectos de cumplir el requisito de inscripción como demandante de empleo durante 6 meses es irrelevante que parte de dicho plazo corresponda a un periodo de inactividad [Link a laboral social]
Es accidente laboral el fallecimiento de un limpiador de hospital al inicio de la pandemia Todos los indicios apuntan a que el contagio tuvo lugar en el hospital, aunque no trabajase en contacto específico con enfermos, porque en esos momentos no había protocolo de actuación. [Link a Noticias Jurídicas]
El Supremo condena a una empresa por imponer contractualmente la realización de guardias. Los magistrados consideran que se ha vulnerado el derecho de libertad sindical. [Link a Noticias Jurídicas]
Fiscalidad de la indemnización por despido improcedente de un alto directivo. [Link a El Derecho]
¿Puedo cobrar el paro si he trabajado o quiero trabajar en la Unión Europea? [Link al SEPE]
Detenidos tres empresarios en Alicante por tener a trabajadores sin contrato, ni seguro y con jornadas de 18 horas. En una de las empresas pagaban a los trabajadores según los kilos de cebollas que pudieran limpiar, unos diez euros diarios en total. [Link a El Diario]
Becarios: si realizan las actividades propias de un trabajador de plantilla, la relación es laboral (TS) [Link a Sincro]
Ratificada la procedencia del despido de una trabajadora que siguió yendo a trabajar pese a convivir con un contagiado de Covid19 [Link a Sincro]
Si la empresa incumple su obligación de registro diario de la jornada se invierte la carga de la prueba. [Link a Sincro]
Declarado nulo el despido de una trabajadora poco después de anunciar por email a RRHH su intención de pedir reducción de jornada [Link a Sincro]
El Supremo reitera que la empresa puede reducir el crédito horario de los delegados sindicales cuando disminuye la plantilla. [Link a Sincro]
¿Es válido el registro de jornada en papel? No es válido el registro que hace una estimación del final de la jornada y que se documenta en papel al no indicar el final de la jornada [Link a El Derecho]
La empresa debe dar a los sindicatos información salarial completa para controlar posibles brechas. La dirección debe aportar todos los conceptos percibidos por los trabajadores, pero sin individualizar los sueldos para no vulnerar su privacidad. [Link a Cinco Días]
STS 12/7/22. Derecho a prestación de desempleo a un trabajador, menor de 30 años, que presta servicios para su padre, afiliado al RETA, en virtud de un contrato de trabajo y que no convive con el mismo (reitera doctrina) [Link a Ignasi Beltrán]
La cansina expansión de la igualdad de interinos, laborales y funcionarios de carrera. [Link a delajusticia]
La devaluación salarial se mantiene: análisis de la reforma laboral de 2021 desde la perspectiva salarial. [Link a Adrián Todoli]
STS 6/7/22. Si es propia actividad la contrata entre una empresa que actúa como agencia de transporte y de servicios auxiliares y la empleadora dedicada a transporte de mercancías. [Link a Ignasi Beltrán]
STS 13/7/22. A los efectos del RDLeg 1/2003, no se alcanza el 33% de discapacidad por el solo hecho de tener reconocida una situación de incapacidad permanente total (el art. 4.2 de la citada disposición ha incurrido en ultra vires). [Link a Ignasi Beltrán]
STS 12/7/22. Derecho a las vacaciones por el período transcurrido desde el momento del despido y la readmisión por despido nulo (reitera doctrina) [Link a Ignasi Beltrán]
STS 7/7/22. Trabajo a tiempo completo que sufre reducción de jornada por causas objetivas judicialmente procedentes. Base reguladora desempleo: se deben tomar las bases de cotización de los 180 últimos días cotizados a tiempo completo. [Link a Ignasi Beltrán]
STS 12/7/22. Cabe descontar de los ingresos netos los gastos de hipoteca, a los efectos de fijar el nivel de ingresos computables para determinar la existencia de la obligación de prestar alimentos entre familiares. [Link a Ignasi Beltrán]
STS 22/7/22. Denegación de la pensión de jubilación anticipada no conlleva la extinción de la relación laboral del relevista sin derecho a indemnización alguna. [Link a Ignasi Beltrán]
¿Es posible el desistimiento unilateral de la empresa en el pacto laboral de no competencia postcontractual? [Link a Nicolás Martín]
TSJ. Nulidad objetiva y readmisión inmediata: las nuevas consecuencias del cese por desistimiento empresarial de la empleada de hogar embarazada, aun cuando se cumplan las formalidades legales. [Link a laboral Social]
TSJ. Incapacidad temporal: el consumo de alcohol mientras se está en tratamiento con medicamentos para la ansiedad o la depresión es causa de despido. [Link a laboral social]
STS 7/7/22. Cálculo de indemnización despido improcedente de contrato suspendido por ERTE y retribuciones irregulares. [Link a Ignasi Beltrán]
RCUD. ¿Contradicción sí, contradicción no? El art. 219.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social y su interpretación. Notas a dos sentencias del Pleno del TS de 22 y 26 de julio. [Link a Eduardo Rojo]
Cuándo responde la empresa por las meteduras de pata de sus trabajadores. El empresario debe ser diligente en la elección y control de sus empleados. [Link a Cinco Días]
Teletrabajo: ratificada la procedencia del despido de un trabajador por realizar actividades privadas en tiempo de trabajo. [Link a Sincro]
¿Cómo quedará la baja por reglas incapacitantes? [Link a Sincro]
Despido y prueba de detectives lícita: grabar desde el exterior de un inmueble a un trabajador no vulnera necesariamente el derecho a la inviolabilidad del domicilio [Link a Sincro]
Si la empresa deniega un permiso, no cabe «autoconcedérselo»: despido procedente [Link a Sincro]
Constituye modificación sustancial eliminar la posibilidad de abonar mediante descuento en nómina los productos de la empresa adquiridos por los empleados [Link a Sincro]
Con efectos de 1 de enero de 2023 se suprime la figura de trabajador autónomo a tiempo parcial [Link a Iberley]
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Un saludo
Alejandro