Información semanal Derecho laboral
Buenos días,
Un lunes más os traigo la información más relevante para las personas trabajadoras.
Si necesitas más información, te recomiendo la versión de pago (6 € al mes) que remitimos los viernes con más información y un análisis de casi todas las sentencias del TS publicada en el CENDOJ cada semana. (unas 12 sentencias semanales)
Información semanal más relevante...
Esta semana en Cuestiones Laborales analizamos el derecho a solicitar la extinción de la relación laboral tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. [Link al artículo]
Nuevo artículo de la asociación española del Derecho del Trabajo en relación con la Sentencia del TJUE de 24 de febrero sobre el derecho a la prestación por desempleo de las empleadas del hogar. [Link al artículo] Sobre esta cuestión, parece que finalmente el Ministerio de Trabajo aprobará el derecho al paro de las empleadas del hogar este año. [Link al artículo]
Una juez considera accidente laboral in itinere el fallecimiento por infarto de un empleado que paró a tomar un café camino del trabajo. En virtud de la sentencia la pensión de viudedad por accidente de trabajo se calculará sobre una base reguladora de 4.070 euros. [Link al poder judicial]
Se mantiene el derecho de reingreso tras excedencia voluntaria aunque se cierre el centro de trabajo al que se estaba adscrito (STS 18/01/2022) [Link a Adrián Todoli]
La enésima reforma de la DA 10ª ET, sobre la posibilidad de pactar a través del convenio colectivo la obligación de una jubilación forzosa cuando se está trabajando. [Link a Foro de Labos]
Un juez obliga a readmitir o a indemnizar a un trabajador despedido por no llevar mascarilla. El empresario no está facultado para solicitar un justificante médico que exima de llevarla, aunque se lo requiera la Inspección de Trabajo. [Link a Noticias Jurídicas]
Despido procedente de un trabajador que usó la tarjeta restaurante en vacaciones. Aunque estuviese activada, el empleado sabía que solo podía usarse por trabajo. [Link a Noticias Jurídicas]
Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada. [Link a El Economista]
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Un saludo
Alejandro