Información semanal Derecho laboral (12- 19 septiembre)
Buenos días,
Os remito la información de la semana con un poco de retraso.
Noticias de la semana
Recurso por error judicial en una sentencia laboral. [Link a Cuestiones laborales]
Las empresas están obligadas a contestar a los currículums espontáneos que reciben. La última multa por no responder a un candidato que envió su CV fue de 2.000 euros. [Link a Cinco días]
Sanciones de hasta 7500 euros por publicar ofertas de empleo ilegales o engañosas. [Link a laboro]
Registro de jornada laboral por reconocimiento facial. Primera reclamación sobre registro y almacenamiento de datos de RF para el registro diario de jornada laboral. [Link a El Derecho]
Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Mejoras en condiciones de trabajo y protección de empleados de hogar. [Link a El Derecho]
Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada. Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó. [Link a Cinco Días]
La empresa no puede dar de baja a un teletrabajador por hacerse el sueco en tres días. Las ausencias injustificadas pueden sancionarse, pero no implican dimisión si no son fruto de la voluntad del empleado de dejar su puesto. [Link a Cinco Días]
Así quedaría la tabla de las pensiones de la Seguridad Social y las cuantías mínimas en 2023. Las pensiones subirán entre un 7 y un 8 % para 2023 según la evolución de la inflación e IPC. Estas son las cuantías mínimas que se empezarán a cobrar en enero. [Link a Noticias Trabajo]
La negativa del trabajador a recoger la carta de despido exime a la empresa de intentar otra notificación. El empleado fue despedido por trabajar para la competencia estando de baja médica. [Link a Economist Jurist]
Una asturiana recibirá toda la prestación por desempleo que generó durante el ERTE por el covid. El TSJA se posiciona del lado de la trabajadora y desestima el recurso del Servicio Público de Empleo con el que intentaba descontar los días en los que la afectada estuvo regulada durante la pandemia. [Link a la voz de asturias] (NOTA: Esta es una cuestión fundamental actualmente, durante el tiempo de ERTE Covid no se consume paro si se cumplen determinados requisitos, pero ¿se genera prestación? Por ahora (que yo tenga conocimiento), para el TSJ de Asturias y País Vasco, sí, para el el TSJ de Madrid No)
El derecho de huelga en peligro con la nueva legislación europea. [Link a CCOO]
STS\Pleno 26/7/22. La existencia de una sección sindical no es suficiente para acreditar por sí misma la implantación suficiente a efectos de impugnación de despido. [Link a Ignasi Beltrán]
Invalidez total y subsidio para mayores de 52 años. (Está en catalán) [Link a Croop]
Una sentencia confirma que el despido nulo de una empleada del hogar solo puede conducir a su readmisión. El fallo excluye la posibilidad de indemnizar a la trabajadora despedida como alternativa a la reincorporación. [Link a Cinco Días]
TC. Cabe pretender el beneficio de justicia gratuita, aun teniendo recursos económicos suficientes, cuando concurra un accidente de cualquier naturaleza, no necesariamente de tráfico. [Link a laboral Social]
TSJ. Permiso por matrimonio recogido en convenio colectivo de ayuntamiento que no prevé su concesión a las parejas de hecho. Debe concederse si la ordenanza municipal posterior otorga a ambas situaciones la misma consideración jurídica y administrativa. [Link a laboral Social]
¿Es obligatorio darme de alta en la Seguridad Social cuando realizo una actividad laboral? [Link a Mi Sitio Social]
Falsear los partes de control horario justifica el despido disciplinario del teletrabajador El abandono del puesto de trabajo ocultando horas sin trabajar en los informes quebranta la buena fe contractual con la empresa. [Link a El Economista]
Nuevo servicio de la TGSS para solicitar revisión médica de la prórroga de incapacidad temporal por mejoría. La Seguridad Social incorpora un nuevo servicio a la plataforma de trámites sin certificado digital mediante el que los usuarios pueden solicitar on-line la revisión de la prórroga de incapacidad temporal en caso de mejoría. [Link a Iberley]
El Parlamento Europeo aprueba la directiva sobre salario mínimo europeo. El Parlamento Europeo ha aprobado una nueva ley sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea. No obstante, la futura Directiva respetará las prácticas nacionales de fijación de salarios y permite a cada miembro evaluar si el salario mínimo en su país garantiza un nivel de vida «digno». [Link a Iberley]
Para reclamar igualdad retributiva hay que poder acreditar que realmente existe un trabajo de igual o semejante valor en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. [Link a Sincro]
Aprobado el proyecto de Ley sobre Whistleblowing (corrupción) 9 meses después de acabar el plazo de trasposición. [Link a Sincro]
No recoger el burofax de petición de reducción de jornada no impide declarar nulo el despido. [Link a Sincro]
Comprar y transportar productos relativos al puesto de trabajo durante una baja por IT no es suficiente para acreditar que existe competencia desleal. [Link a Sincro]
Insultar a un cliente no es necesariamente motivo de despido si hubo provocación. [Link a Sincro]
Consejo y duda laboral
En Twitter alguien comentó una duda bastante frecuente, ¿me pueden descontar el salario por acudir tarde -o ausentarme el día entero- a mi puesto de trabajo si tenía que ir al médico?
La respuesta que se ha dado de manera casi unánime, y con la que estoy de acuerdo es, sí, salvo que el convenio indique otra cosa.
Aunque se considere una ausencia justificada y no te puedan sancionar por ello, existen tres opciones a la hora de acordar una solución entre empresa y persona trabajadora:
Descontar el salario del ausencia o retraso el día de trabajo.
Recuperar las horas de ausencia otra jornada.
Considerarlo como día de vacaciones en caso de una ausencia de todo el día al puesto de trabajo.
Si no quieres recibir más emails, puedes contestar a este email indicando "BAJA".
Un saludo
Alejandro Aradas