Información semanal Derecho laboral (15 - 21 noviembre)
Esta semana en Cuestiones Laborales, el complemento de maternidad (o de brecha de género) en las clases pasivas. [Link al artículo]El Tribunal Supremo confirma la nulidad del ERTE comunicado por Arcelormittal en mayo de 2020. Desestima el recurso de la empresa contra la sentencia de la Audiencia Nacional. [Link al poder judicial]El TSJ de Galicia considera procedente el despido de un conductor de autobús escolar de A Coruña por comunicarse con menores por wasap “de manera innecesaria e impropia”. Revoca la resolución del Juzgado de lo Social número 6 de A Coruña en la que ordenaba a la empresa readmitir al demandante o abonarle una indemnización de 32.000 euros por despido. [Link al poder judicial]Apuntes penales sobre el acoso en el ámbito laboral, que siempre exige un plus de gravedad respecto a la consideración de acoso en el ámbito social. [Link al blog del Juez Jose Manuel]¿Puede una familia monoparental ampliar la prestación por maternidad? Es problemático cuando la familia que quiere beneficiarse de la prestación por maternidad es monoparental, pues únicamente se reconocen las 16 semanas de prestación, eliminándose por tanto la posibilidad de acceder a más semanas al no haber otro progenitor. [Artículo en Noticias jurídicas]Despido sin causa de mujer embarazada conociendo el empresario su situación. La nulidad del despido, que debe entenderse discriminatorio, conlleva el abono de una indemnización por daños morales. [Link a Club laboral]La empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo sin que sea necesario el acuerdo con los representantes de los trabajadores. [Link a la sentencia]Sobre la primacía del convenio colectivo frente al sectorial que se discute con la próxima reforma laboral. La brecha de sueldos entre convenios de empresa y colectivos sube un 42%. [Link a el economista]El TJUE establece que la formación impuesta por el empresario es “tiempo de trabajo”. La resolución hace hincapié en la protección del derecho del trabajador a disfrutar de un descanso suficiente. [Link a Noticias jurídicas]Un Tribunal declara nulo el despido de una trabajadora por dar positivo en Covid durante el periodo de prueba. Los magistrados consideran que existe una discriminación por causa de enfermedad. [Link a Noticias Jurídicas]Manuel de Buenas prácticas preventivas en el servicio doméstico, dirigidas a la persona titular del hogar y del servicio doméstico elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y salud en el trabajo. [Link a la guía]Un ERTE no se convierte en injustificado si las previsiones negativas no se cumplen. Cuando se tomó la decisión suspensiva el pronóstico era muy adverso y una vez que los resultados mejoraron se dejó de aplicar. [Link a Cinco Días]Cuándo debe un trabajador informar a la empresa sobre su estado de salud. Como regla general, el trabajador no se encuentra obligado a informar sobre su estado de salud o estado biológico. Ahora bien, en interés de la seguridad y salud del propio trabajador o de terceros va a hacer necesario en determinadas ocasiones informar. [Link a Foro de Labos]El debate sobre la reforma laboral: descuelgues y comisiones ad hoc. [Link a Foro de Labos]Importante sentencia del Tribunal Supremo que dificulta a la Tesorería General de la Seguridad Social anular cotizaciones de trabajadores sin permiso de trabajo. Procedimiento a seguir para que la tesorería de baja de cotizaciones sin permiso de trabajo [Link al blog de Alfredo Herranz]La negativa a reconocer la antigüedad a los trabajadores cedidos por parte la cesionaria no significa que se haya producido una extinción de su contrato computable a efectos del despido colectivo. [Link a Ignasi Beltrán]Cuando adelantarse en solicitar una reducción de jornada por guarda legal ante un despido inminente puede blindar la relación: despido nulo e indemnización por daños morales (15.000€). [Link a laboral social]STS\Pleno 20/10/21. La pertenencia al comité de empresa, sin actuar como representación sindical o unitaria colegiada, no es suficiente para legitimar la impugnación de un despido colectivo. [Link a Ignasi Beltrán]Modificación sustancial de condiciones de trabajo que no puede afectar al personal en activo fuera de convenio. Notas a la sentencia de la AN de 11 de noviembre de 2021. [Link a Eduardo rojo]La Inspección de Trabajo recuperará un papel más activo en el control de los despidos colectivos. El Plan Estratégico del organismo de 2021 a 2023 aprobado por el Gobierno este martes incluye la creación de una Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, entre otras novedades. [Link a El diario.es]Las contradicciones del empleo temporal en las administraciones públicas. [Link al artículo]STSJ Madrid 3/6/21. La interrupción del art. 5 RDLey 9/20 se refiere a que la duración de los contratos temporales se suspenden tanto días como faltasen hasta su finalización. [Link a Ignasi Beltrán]Sánchez prepara una escalada constante de costes empresariales durante 30 años. La subida de las cotizaciones para sufragar la jubilación del 'baby boom' es solo una de las cargas previstas en la agenda de la coalición. Los empresarios claman contra las reformas anunciadas y buscan rebajarlas. [Link a la información]Despido disciplinario de un alto cargo de un partido político por grabar conversaciones de forma indiscriminada. [Link a Perez Girona]¿Cuánto bajará mi sueldo con la subida de las cotizaciones? ¿Desde cuándo? Las claves del acuerdo del mecanismo de ajuste de las pensiones. La nómina mensual neta disminuirá aproximadamente entre 1 y 2,5 euros, dependiendo de la base de cotización. [Link a El país] y aquí el anuncio del gobierno de las subida de cotizaciones denominado mecanismo de equidad intergeneracional. [Link a la nota de prensa]¿Es suficiente denegar medidas de conciliación para rescindir contrato por incumplimiento empresarial? La denegación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral no justifica la extinción indemnizada del contrato a instancias del trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, sino que se debe tramitar el procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del art- 139 LRJS.Algunas infracciones de los autónomos que el robot de Trabajo sancionará automáticamente a partir de enero. [Link a autonomos y emprendedores]Ratificada la procedencia del despido del presidente del Comité de Empresa por reportar visitas comerciales falsas (prueba de detectives) [Link a Sincro]Una votación entre los trabajadores no permite saltarse el mecanismo de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (msct) [Link a Sincro]La información no contrastada publicada en Linkedin no basta para entender que ha habido competencia desleal [Link a Sincro]¿Cómo se calculan los ingresos obtenidos por los trabajadores despedidos que se hacen autónomos a la hora de descontar salarios de tramitación? [Link a Sincro]El TS aplica la doctrina de la ocasionalidad relevante para considerar accidente de trabajo un atropello sufrido en tiempo de descanso. [Link a Sincro]Ratificada la procedencia del despido de un trabajador por saltarse varias veces las normas anti-Covid19 de la empresa. [Link a Sincro]Teletrabajo: ¿Cabe modificar el acuerdo de trabajo a distancia (ATD) una vez formalizado? [Link a Sincro]«Aviso» a las empresas de la Audiencia Nacional sobre la compensación de gastos en teletrabajo: a igual situación, misma retribución. [Link a Sincro]El art. 34.8 del ET (adaptación de la jornada) no implica poder exigir turno fijo de mañanas (denegación motivada de la empresa) [Link a Sincro]
Bola extra: más allá del Derecho laboral
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