Información semanal Derecho laboral (21 - 27 de junio de 2021)
Actualidad laboral en España…
En Cuestiones laborales esta semana analizamos cómo aplazar y fraccionar deudas con la seguridad social. [Link al artículo en Cuestiones laborales]
El descuento de salario por la impuntualidad injustificada del trabajador en los fichajes de entrada no es una multa de haber. [Link al artículo] Hasta el momento, en los supuestos de retrasos de puntualidad, la empresa podía sancionar a los trabajadores, pero no descontar el salario correspondiente en la nómina. Ahora, el TS admite la posibilidad de que la empresa pueda descontar los retrasos de puntualidad en la nómina sin tener que sancionar. [Link a lexa]
La cruzada de una empleada de hogar para tener derecho al paro. El Tribunal de Justicia de la UE determinará si existe una discriminación indirecta por razones de sexo, lo que abriría la puerta a que unas 400.000 trabajadoras coticen por desempleo. [Link al artículo de El País]
Publicado el Real Decreto-Ley 13/2021, de 24 de junio, por el que se modifica Ley 2/2021 y RD Ley 26/2020 sobre el uso del mascarillas. Resumen de la Gestoria Barcons para saber cuando es obligatorio. [Link al artículo]
Detienen a 43 personas por explotación laboral en una finca de Torre Pacheco. La organización que ha sido desmantelada ofrecía trabajo a inmigrantes irregulares con unas condiciones abusivas, pagando un euro por caja recolectada y sin vacaciones. [Link a la opinión de Murcia]
En la Revista de la Seguridad Social no explica cómo realizar trámites en el INSS de manera telemática sin certificado digital ni cl@ve. [Link al artículo]
La historia interminable de la incapacidad permanente en España. La mayor parte de los procedimientos que se pierden en la vía administrativa no se reclaman. [Link al artículo de Cinco Días]
¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2022? [Link al artículo de Grupo2000]
Se publica el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes. [Link a Iberley]
El TSJCV avala el despido de la directora de la EMT de Valencia tras la estafa informática superior a 4 millones. Revoca la resolución del juzgado de lo social. [Link al artículo en el Poder Judicial]
El 30 de junio, el SEPE perderá 1.135 empleados, el 15% del total de su plantilla. Dejan el organismo 'indefenso' durante un periodo en el que históricamente aumenta la carga de trabajo y los trabajadores tendrán que quedarse sin vacaciones . [Link al artículo en El Confindencial] Aunque según Invertía, son todavía más, 1.500 trabajadores que se contrataron por la Covid: 500 antes de julio y 1.000 antes de octubre. [Link a Invertia]
La Audiencia Nacional desestima la demanda de UGT contra Glovo y dos directivos por dos reuniones mantenidas con los repartidores para tratar el modelo de trabajo. [Link al Poder judicial]
Abogacía Española rechaza la incorporación de los graduados sociales al sistema de Asistencia Jurídica Gratuita. El Consejo considera que se rompería el criterio de “unidad de defensa” e introduciría un factor de desigualdad en la designación. [Link a Noticias Jurídicas]
Un juez declara improcedente el despido de una empleada de supermercado que no contabilizó 2,5 euros en su compra. La mujer, que llevaba trabajando quince años en la empresa, no contabilizó 535 gramos de pollo que iba a comprar. [Link a la opinión de Murcia]
El deber empresarial de velar por la seguridad y salud en el trabajo. El art. 14 LPRL establece el deber empresarial de dar protección eficaz al trabajador para garantizar la seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo, así como la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias. [Link a Tu Asesor Laboral]
Incapacidad permanente y fecha de efectos económicos de la declaración de incapacidad. [Link al blog de Miguel Arenas]
La justicia europea rechaza los contratos 'fijos de obra' de la construcción por permitir abusos al encadenar trabajos. [Link a Ignasi Beltrán] [Sentencia del TJUE]
Plan de igualdad: no cabe negociación con comisión ‘ad hoc’ (STS 25/5/21) y un diagnóstico de situación anterior al RDLey 6/2019 puede ser válido (STS 1/6/21). [Link al blog de Ignasi Beltrán]
¿Puede tener responsabilidad penal el empresario que acceda al correo electrónico de un empleado? [Link al artículo de la Abogacía]
UGT anuncia un acuerdo inminente en pensiones: estas son las medidas de la reforma que viene. [Link a El Economista] En este sentido, Las personas que sean despedidas por rechazar un traslado en el trabajo que implique cambiarse de lugar de residencia podrán acceder a la jubilación anticipada, según el borrador. [Link a la Voz de Galicia] En El Correo analizan las nuevas penalizaciones a la jubilación anticipada que plantea Escrivá. [Link al artículo]
Teletrabajo y adaptación de la jornada (art. 34.8 ET): ¿qué están sentenciando los tribunales? [Link al artículo de Sincro]
Despido objetivo nulo más indemnización adicional por daños y perjuicios de trabajador con reducción de jornada por guarda legal. [Link al artículo de Sincro]
No es nulo el plan de igualdad firmado después de la entrada en vigor del RDL 6/2019 (8-3-2019) por el hecho de que el diagnóstico de situación fuese anterior a dicha fecha. [Link al artículo de laboral Social]
Es posible el acrecimiento de la pensión de viudedad de la cónyuge del sujeto causante tras el fallecimiento de la otra beneficiaria, excónyuge por divorcio. [Link a laboral social]
Amazon acorrala a sus trabajadores con bajo rendimiento: o el destierro o pruebas extremas. La compañía tiene que eliminar al 6% de su plantilla cada año. Una cuestión un tanto espinosa que la compañía solventa a través del programa Pivot, la última fase de su sistema de revisión del rendimiento diseñado para cumplir con las cuotas de despido en lugar de apostar por la mejora profesional. [Link a El Economista]
Incremento de la pensión de orfandad con la de viudedad no percibida por el progenitor vivo. A vueltas con la interpretación de la expresión «orfandad absoluta» [Link en laboral Social]
Salarios. Un apunte sobre la Encuesta de Estructura Salarial de 2019. [Link a Eduardo Rojo] En este sentido, el salario medio anual por trabajador fue de 24.395,98 euros en 2019 (Última Encuesta de Estructura Salarial Anual del INE) [Link al artículo de Sincro]
¿Es válido que el trabajador solicite una reducción de jornada por cuidado de hijos para blindarse frente al despido? El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, desestima el recurso del trabajador, pues considera que su proceder buscaba blindarse de un despido, por lo que confirma la improcedencia y descarta la nulidad. [Link al artículo de Lexa]
¿Se vulnera el derecho a la igualdad y a la libertad sindical al impedir que determinados trabajadores ingresen a webs sindicales desde los ordenadores de la empresa? El Tribunal Supremo considera que la actuación empresarial es vulneradora de los derechos fundamentales a la libertad sindical y de igualdad de trato, ya que no existen razones objetivas que justifiquen el trato desigual y discriminatorio hacia algunos trabajadores. [Link al artículo de Lexa]
¿Constituye una dimisión tácita la no reincorporación a la prestación de servicios presenciales tras el requerimiento de la empresa? El TSJ declara la improcedencia del despido, pues considera que, de los actos realizados por el trabajador, no se puede deducir la voluntad del trabajador de poner fin a la relación contractual con la empresa. [Link al artículo de Lexa]
¿La copia básica de los contratos que se entrega a la RLT tiene que contener el salario real o es posible indicar “salario según convenio” o “salario según pacto” sin mayor concreción? El Tribunal Supremo considera que la empresa no está obligada a suministrar datos distintos de los que figuran en el documento original, en este caso el salario real del trabajador. [Link a lexa]
¿Cuándo comienza el plazo de caducidad de 20 días para reclamar frente a modificaciones en las condiciones de trabajo si no se ha seguido el procedimiento del artículo 41 ET? El Tribunal Supremo considera que la notificación efectuada al trabajador fue suficiente para dar inicio al plazo de caducidad de la acción, aunque no se siguiese el procedimiento del artículo 41 ET. [Link al artículo de lexa]
¿Un trabajador tiene derecho a que la empresa le cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar y laboral? El TSJ considera que la empresa no ha acreditado de manera clara el perjuicio ocasionado en caso de acceder a la petición de cambio de sede de la trabajadora, por lo que le condena a conceder el cambio propuesto. [Link a lexa]
Despidos por Covid19 (art. 2 RDLey 9/2020): el TSJ de Castilla y León descarta la nulidad. [Link al artículo de Sincro]
Prima especial por Covid19: derecho adquirido al vincularla al “estado de alarma” y sanción por temeridad. [Link al artículo de Sincro]
Indemnización adicional siempre que hay vulneración de DDFF. Y ¿Cómo la calculamos? [Link al blog de Adrián Todolí]
Huelga, plazo para solicitar servicios mínimos según información institucional en sitio web y silencio administrativo (STS 17/3/21). [Link al artículo de Ignasi Beltrán]
El TS ratifica el abono de una indemnización de 15.000 euros a un sindicato por demorar la empresa la publicación en la intranet de dos circulares sindicales. [Link al artículo de Sincro]
El 25 de junio entra en vigor el Convenio 190 de la OIT y España sigue sin ratificarlo. Hasta el momento, seis países han ratificado el Convenio sobre la violencia y el acoso: Argentina, Ecuador, Fiji, Namibia, Somalia y Uruguay. Los países ratificantes están jurídicamente obligados a cumplir las disposiciones del Convenio un año después de la ratificación. [Noticias en la web de OIT y Sincro]
Aunque no es una cuestión laboral, creo que es interesante.
Sancionada por publicar una sentencia favorable en redes sociales. Aunque se trate de un asunto personal, podía haber hecho uso de su libertad de expresión sin necesidad de difundir datos íntimos. [Link al artículo de Cinco Días]
Una letrada es condenada por negligencia al no indicar el juzgado de destino en su demanda. Condena al pago de más de 30.000 euros tras permitir que la acción caducara. [Link al artículo de Noticias Jurídicas]
A vueltas con la temporalidad en la Administración pública…
El sector público, la mayor agencia de empleo temporal: récord histórico en 2021 tras contratar 141.000 interinos en 12 meses. [Link al artículo en El Mundo]
Los interinos podrán entrar en las bolsas de trabajo aunque suspendan la oposición. El acuerdo para aprobar el proceso de estabilización y la reforma del Estatuto de los Trabajadores Públicos debe aprobarse la próxima semana para cumplir con los plazos que exige Europa. [Link a El País]
El Pleno de la Sala de lo Social del Supremo convocado para adaptar la jurisprudencia del TJUE sobre interinos se convierte en un cónclave. [Link a Confilegal]
La propuesta de Iceta de indemnizar con 33 días por año trabajado deja al margen a los interinos ya en fraude de ley. [Link a Confilegal]
Fijar una indemnización similar al despido improcedente para el interino dispararía el gasto público y podría colapsar los juzgados. [Link a Confilegal]
La justicia declara indefinido a un peón de carreteras tras 20 años de interino. El operario cubrió provisionalmente durante dos décadas una plaza que nunca se publicó. [Link al artículo de Cinco Días]
Los abusos de las Administraciones Públicas en materia de personal. [Link a la provincia]
Revistas y otras publicaciones de interés…
Volumen 9, núm. 2, abril-junio de 2021 de la Revista de Relaciones Laborales y Derechos del Empleo. [Link a la revista]