Información semanal Derecho laboral (24 - 30 Septiembre)
Buenos días,
Después del puente que se celebra en Galicia, os remito la información de la semana.
Noticias laborales más importantes de la semana
Publicado la Orden ISM/992/2022, de 11 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2022 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. [Link al BOE]
¿En qué consiste el recargo de prestaciones por incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales? [Link a Mi sitio social]
Fecha hecho causante incapacidad permanente. [Link a Cuestiones laborales]
Las empresas también deberán decir sí a la ley del “sólo sí es sí”. Las empresas podrán responder penalmente por los delitos contra la libertad sexual y la integridad moral que puedan cometer sus directivos y empleados. [Link a Cinco Días]
Importante recopilación de sentencias de octubre por Ignasi Beltrán. [Link a Ignasi Beltrán]
La «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/2020) no acarrea la nulidad (STS 19/10/22) [Link a Ignasi Beltrán]
Cámaras de vigilancia, intimidad y protección de datos: prueba lícita y despido procedente (STC 119/2022) [Link a Ignasi Beltrán]
El paso de sociedad anónima a sociedad anónima europea no puede menoscabar la representación sindical. La normativa nacional que garantiza la participación de los sindicatos debe respetarse si la empresa se transforma en una sociedad europea. [Link a Noticias Jurídicas]
La Audiencia Nacional anula una cláusula de resolución del contrato por bajo rendimiento impuesta a los teleoperadores. Es abusivo que se imponga la firma de una disposición como ésta a unos trabajadores que normalmente tienen más limitada la oferta para otros puestos cuando el empresario puede acudir al despido disciplinario por bajo rendimiento, que es un proceso con más garantías para el empleado. [Link a Noticias Jurídicas]
Que un ERE se cierre con acuerdo no exime a la empresa de cumplir los requisitos formales en la carta de despido individual [Link a Tu Asesor Laboral]
Despido improcedente porque la empresa no utilizó el Whatsapp (canal habitual de comunicación) para instar al trabajador a su reincorporación [Link a Tu Asesor Laboral]
El SEPE comunica la imposibilidad de comunicar el llamamiento de fijos discontinuos por “error en el sistema” [Link a Tu Asesor Laboral]
Ratificada la declaración de procedencia del despido de un trabajador por montar en bici estando de baja por lumbalgia [Link a Tu Asesor Laboral]
El mero hecho de tener un sistema de cash poling o préstamos participativos no evidencia la existencia de un grupo laboral de empresas [Link a Tu Asesor Laboral]
Ratificada la procedencia del despido de un trabajador por amenazar telefónicamente a un compañero con «reventarle la cabeza» [Link a Tu Asesor Laboral]
Se reducen a 10 las peonadas necesarias para acceder al subsidio o renta agraria [Link a lo entiendo]
Trabajo a distancia y teletrabajo. ¿Qué están diciendo los tribunales? [Link a El Derecho]
El TSJPV declara el derecho de los varones a un complemento del acuerdo de prejubilación atribuido a las mujeres. La Sala de lo Social del TSJ considera discriminatoria una cláusula de la propuesta de prejubilación por la que se concedía una cantidad a tanto alzado (12.000 euros) exclusivamente a las mujeres como compensación al complemento en las pensiones contributivas por aportación demográfica. [Link a Iberley]
¿Cómo comunicar el despido a un trabajador? [Link a laboral Social]
TS. Lexnet: presentación de un recurso al día siguiente del día de gracia (art. 135.2 LEC) sin anexar justificante de la existencia de fallo en el servicio que afectó por completo a dicho día [Link a laboral Social]
TS. Subsidio de desempleo para mayores de 52 años. Requisito de carencia de rentas. Está referido en exclusiva al beneficiario, de manera que solo cuando se supera es cuando pueden acreditarse cargas familiares [Link a laboral Social]
TS. Es laboral y no mercantil el contrato de auxiliar de seguros cuya actividad principal consiste en el cobro domiciliario de recibos [Link a laboral Social]
TS. Demanda sobre clasificación profesional por incorrecto encuadramiento inicial. Al tratarse de una obligación de tracto único, su impugnación está sometida al plazo de prescripción de un año desde la fecha de la contratación [Link a laboral Social]
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Un saludo
Alejandro