Información semanal Derecho laboral - 3 al 9 de enero 2022
Muchas gracias por las respuestas al cuestionario que envié en la anterior Newsletter. Por si todavía no la has completado, o no has leído la anterior edición, te recuerdo que puedes hacerlo aquí (te lo agradecería y no te llevará más de un minuto).
Sobre las respuestas recibidas, una par de cuestiones al respecto:
Casi un tercio de los suscriptores son personas trabajadoras con el objetivo de conocer sus derechos laborales, y no tanto por una necesidad profesional. Por ello, la newsletter seguirá siendo gratuita con una versión enfocada a estas personas trabajadoras.
Se enviará, como hasta ahora, los lunes a las once de la mañana.
Este febrero lanzaré la versión más completa de la Newsletter, con un precio de cinco euros al mes (+IVA) enfocada a profesionales con una visión más práctica y completa de la que se venía enviando hasta ahora.
Además, contará con resúmenes de la principal legislación laboral y, mensualmente, con informes de expertos profesionales. Mi objetivo es que los recursos ofrecidos irán creciendo según las necesidades de los miembros suscriptores.
Esta newsletter se enviará los viernes, casi con total seguridad, a la seis de la tarde.
Habrá un mes de prueba gratuita para que podréis comprobar la calidad de los contenidos.
Por último, algunos me indicasteis que alguna semana no recibís la Newsletter. Salvo el mes de agosto, esta Newsletter se ha enviado todos los lunes durante los dos últimos años, así que para que no vaya a la carpeta de SPAM, agradecería que establezcáis esta dirección como segura a vuestro proveedor de correo electrónico.
Seguimos con análisis de la reforma laboral y los cambios de la última normativa laboral publicadas a finales de año
Estudio de la nueva reforma laboral y, más concretamente, de la prioridad de aplicación por Angel de Tu Asesor Laboral. [Link al artículo] Sobre esta misma cuestión, a restricción de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y la recuperación de la ultraactividad, podéis leer el artículo de Eduardo Rojo. [Link al artículo]
Modalidades de contratación tras la reforma laboral. [Link al artículo de El Derecho]
Resumen y cuadros comparativos de la reforma laboral 2021. [Link a laboral social]
Cómo afecta la reforma laboral a las Kellys: preguntas y respuestas. La reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros aborda algunas cuestiones de la externalización de actividades, una de las principales quejas de las Kellys. [Link a Newtral]
Valoraciones críticas sobre el nuevo contrato formativo (art. 11 ET) por Ignasi Beltrán. [Link al artículo]
Régimen normativo de la contratación temporal (antes y después del RDLey 32/2021) y el nuevo Contrato Fijo-Discontinuo. [Link a Ignasi Beltrán]
Los nuevos contratos y su régimen transitorio contienen imprecisiones que los tribunales deberán resolver. [Link a confilegal]
Aspectos a tener en cuenta en la jubilación del año 2022, tras las últimas modificaciones legislativas. [Link a Miguel Arenas]
Análisis nuevo Contrato temporal “por circunstancias de la producción” y sus tres modalidades. [Link a Adrián Todoli]
Así es el Mecanismo RED introducido en la nueva Reforma Laboral. [Link a Sincro]
Ratificada la procedencia del despido disciplinario de un trabajador por bajo rendimiento y por saltarse el protocolo de teletrabajo. [Link a Sincro]
Nueva Reforma Laboral: así será la penalización en la cotización a los contratos temporales inferiores a 30 días. [Link a Sincro]
¿Cómo quedarán los contratos en prácticas y para la formación con la nueva Reforma Laboral? [Link a Sincro]
Otras noticias del Derecho laboral...
Selección de jurisprudencia (del 16 al 31 de diciembre de 2021) recogido por laboral social. [Link a la recopilación]
Sentencia del Tribunal Supremo 23/11/21 . Es posible reconocer el subsidio por desempleo para mayores de 55 años, a quién ha agotado previamente una situación de renta activa de inserción. [Link al blog de Ignasi]
LinkedIn permitirá buscar abogado a través de su nuevo portal en línea. [Link a cinco Días]
El Supremo dice que es compatible ser decano de un colegio y funcionario. Los jueces deben determinar si la remuneración del empleado público respeta el límite legal. [Link a Cinco Días]
La desigualdad salarial entre teletrabajadores pre y posCovid no discrimina. El TSJ de Andalucía diferencia los acuerdos empresariales previos a la pandemia de los servicios telemáticos a los que obligó. [Link a Cinco Dias]
El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente. El empleado no conocía el protocolo de actuación de la empresa en estos casos [Link a Cinco Dias]
Un juzgado de Vigo declara la relación laboral entre Glovo y 97 riders de la provincia de Pontevedra. La jueza recuerda en su fallo la sentencia del Tribunal Supremo que establece que Glovo toma “todas las decisiones comerciales”.
El TS se pronuncia sobre las circunstancias en las que el FOGASA puede ejercitar el derecho de indemnización o readmisión en el despido improcedente. [Link a IUSTEL]
La prohibición de concurrencia de convenios colectivos se extiende a todo el tiempo de vigencia del convenio preexistente, pero no al periodo de ultraactividad del mismo. [Link a IUSTEL]
Creo que la sentencia más importante de esta semana, y algo que ya habíamos compartido en esta Newsletter por un artículo de Tu Asesor laboral. Despido nulo de una embarazada por falta de concreción del periodo de prueba. El Tribunal Supremo ha considerado nulo el despido a una embarazada gallega en periodo de prueba, ocurrido en 2018, al considerar que la empresa no estableció en el contrato la duración de dicho periodo de prueba, según una sentencia del pasado 9 de diciembre. [Link a El Derecho] Resumen elaborado por Ignasi Beltrán. [Link a Ignasi Beltrán]
Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma. La fecha de la resolución voluntaria a tener en cuenta no es la del inicio del estado de alarma, sino que se retrotrae al 1 de marzo de 2020. [Link a Noticias jurídicas]
Despiden a dos empleadas en Fuente Álamo por no informar de que convivían con un positivo en covid. El juzgado ha avalado los despidos porque "no solo faltaron al protocolo de la empresa, sino, también, a lo dispuesto por las autoridades sanitarias". [Link a la Opinión de Murcia]
Despedido por robar una botella de anís de unos 8 euros de la empresa. El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha desestimado el recurso presentado por el empleado de una gran superficie que fue despedido al comprobarse que se apropió de una botella de anís de la empresa, de un valor de alrededor de ocho euros, cuyo contenido trasvasó a otra de agua para que la acción pasara desapercibida. [Link a expansion]
Nueva sentencia del TS sobre el abuso de la temporalidad (STS 4812/2021). Reconoce el abuso, pero dice que la vía para reclamar es la vía de la responsabilidad patrimonial de la Administración con arreglo a las normas generales de ésta. [Link a la sentencia]
Publicado el número 29 de la Revista de Derecho de la Seguridad Social (4°Trimestre de 2021) (algunos artículos gratuitos y otros son de pago). [Link a la revista]
Hacienda abre la puerta a que los autónomos se deduzcan el combustible aunque el vehículo no esté a su nombre. Una consulta vinculante de la Dirección General de Tributos ha abierto la puerta a que los autónomos también puedan deducirse el IVA del combustible aunque lo hayan usado en un vehículo que no es el suyo. A pesar de ello, los expertos advierten que el carburante sigue siendo uno de los gastos más difíciles de justificar. [Link a Autónomos y Emprendedor]
Aunque no es una cuestión laboral, resumen de las medidas fiscales contempladas en la Ley de Presupuestos generales del Estado. [Link al artículo]
Las mutuas piden que se aceleren las altas por COVID por “alargamientos innecesarios” de las bajas. Las asociaciones de empresarios que colaboran con la Seguridad Social aseguran que las bajas alcanzaron las 566.175 personas en diciembre, lo que duplica el registro provisional difundido ayer por el Gobierno con datos hasta el día 23. [Link a El Diario]
Sentencia del Tribunal Supremo 10/12/21. La notificación del acto de despido por la administración, sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente (reitera doctrina) [Link a Ignasi Beltrán]
La Fiscalía de Madrid investiga la denuncia de UGT por el desvío de fondos del Fogasa. La voz de alarma la dio el propio secretario general de Madrid, que ha dimitido. [Link a El Mundo] [Link a Iustel] [Link a El Confidencial]
TASAS para trámites Extranjería 2022. Nuevos Importes. [Link a Judith Tabares]
Nuevo número de la Revista internacional de protección social. [Link a la revista]
El plazo para presentar demandas ante el TEDH se reducirá a partir de febrero. Se reduce de seis a cuatro meses a partir del 1 de febrero. [Link a Confilegal]
Competencia para impugnar los proceso selectivos de trabajadores laborales en las Administraciones Públicas había pasado al orden social tras la resolución de la Sala de Conflictos del TS (Auto 1355/2020) interpretando que el orden jurisdiccional social debía ser competente para conocer todas las fases de contratación del personal laboral de las AAPP. Sin embargo, esta competencia vuelve al orden contencioso administrativo tras la Disposición Final 20 que modifica la LRJS. [Link al hilo de twittter de Santiago Nandín donde lo explica]
La Asociación Española de Seguridad Social publica un resumen de las normas laborales y de seguridad social publicadas en los boletines oficiales. [Link a la AESS]
Publicada la revista Ciudad del Trabajo de Enero de 2022 de la editorial Bomarzo. [Link al artículo]
El padre también tiene derecho a la prestación por nacimiento de hijos en caso de muerte fetal. Estimada la demanda interpuesta por un trabajador reconociendo su derecho a percibir la prestación por nacimiento de hijos (al igual que la madre) en un caso de muerte fetal anteparto (sent. del TSJ de Cantabria de 10 de diciembre de 2021). [Link a Sincro]
A las empresas de 50 a 100 trabajadores les quedan solo 2 meses de plazo para aprobar su Plan de Igualdad. [Link a Sincro]
El TS da la razón al Fogasa: el máximo de 120 días del artículo 33.1 ET se aplica también en caso de subrogación, toda vez que no se trata de una nueva relación laboral. [Link a Sincro]
Tribunal Supremo: una grabación entre un trabajador y un directivo de la empresa no tiene valor de prueba documental a efectos del art. 510 de la LEC. [Link a Sincro]