Información semanal Derecho Laboral (6 - 12 septiembre 2021)
Reiteramos lo ya indicado en la newsletter pasada, la obligatoriedad de tener un plan de igualdad para las empresas de más de 100 trabajadores, pero conviene recordar que esta obligatoriedad se amplia a todas las empresas de más de 50 trabajadores a partir de marzo de 2022.
En caso de que todavía no tengas el plan de igualdad, te recomiendo que pidas un presupuesto a Grupo Clave; puedes contactar directamente con la responsable de igualdad en el número de teléfono 619632625 (Cristina Millara) [Horario de atención: L a V 9:00 a 18:00]
Artículos y jurisprudencia de interés
Artículo en Cuestiones Laborales, explicación de la base de cotización y archivo histórico desde 1989. [Link al artículo]
Pruebas videográficas en el lugar de trabajo: nuevos paradigmas (Comentario a la STS-SOC 817/2021, de 21 de julio. [Link al artículo del Blog del Catedrático del Derecho Laboral Angel Arias] El Tribunal Supremo recuerda que es válida la prueba de videovigilancia a efectos disciplinarios cuando el trabajador conoce la instalación del sistema, aunque no se haya especificado su finalidad, y no cumpla con la protección de datos. [Link a Club laboral]
La extinción de la relación laboral por jubilación de empresario tras fin de ERTE de Fuerza Mayor determina la improcedencia del despido si no se cumple con la cláusula de salvaguarda del empleo. No la encontré en el cendoj. [Link al blog de Ignasi Beltrán donde lo comenta]
El descanso debe ser calificado como tiempo de trabajo si exige una reincorporación en 2 minutos desde el aviso (STJUE 9/9/21, C-107/19, XR). [Link al blog de Ignasi Beltrán] [Link al artículo de Sincro]
Despido nulo por no renovar el contrato temporal de una embarazada utilizando como prueba una grabación oculta. [Link a Laboro]
El diagnóstico de situación en los planes de igualdad: alcance de la obligación de negociación (STS de 1 de junio de 2021). [Link a Adrián todoli]
Cómputo de umbrales del despido colectivo en aplicación de la cláusula antifraude del art. 51.1 del ET. Los periodos de 90 días, anteriores o posteriores al despido individual, han de ser, en todo caso, sucesivos. [Link al Club Laboral]
Revista Ciudad del Trabajo de editorial Bomarzo. [Link a la revista]
Publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea el Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 02/06/2021 al asunto "SUSH/Sanidad de Madrid CGT" donde el Tribunal Europeo rechaza explícitamente que la interinización o mantenerse en una vacante exponiendo al empleado público a un cese por una OPE posterior pueda ser una sanción al abuso de temporalidad, reiterando que tampoco lo pueden ser los procesos selectivos de futuro incierto para el personal en abuso. [Link a Apiscam]
Los tribunales recuerdan que el art. 2 del RDLey 9/2020 no aplica a los despidos objetivos no relacionados con la Covid19. Razona el TSJ de Castilla y León en su sentencia que no cabe entender en ningún caso que se suspenda la aplicación de este despido (sent. del TSJ de Castilla y León de 19 de julio de 2021). [Link a Sincro]
Los detectives privados no pueden utilizar una falsa identidad o suplantarla para obtener pruebas para el proceso laboral. [Link a Sincro]
La CCNCC aclara el convenio colectivo aplicable a una empresa relacionada con los eSports. [Link a Iberley]
La ITSS reanuda los plazos tras el incidente de ciberseguridad del Ministerio de Trabajo. [Link a Iberley]
¿Cuándo puedo cambiar la base de cotización de autónomos? [Link a Grupo2000]
Convocada la II edición del Premio de artículos jurídicos y el I Premio de tuits jurídicos de la Asociación de Juristas y Profesionales del Derecho San Raimundo de Peñafort. El II Premio de artículos jurídicos, que se convoca con la colaboración de la Mutualidad de la Abogacía, está dotado con 5.000 €. Para poder participar es necesario presentar un trabajo original e inédito de 40 a 60 páginas. [Link a Noticias Jurídicas]
Recomendación de la semana (más allá del Derecho laboral)
Si la semana pasada os recomendaba el CRM de Notion, esta semana hablamos de una web sencilla, pero que ofrece una información interesante.
La web DNB tiene un buscador que permite conocer de manera aproximada el número de trabajadores de una empresa y su facturación.
Puede ser interesante para una primera toma de contacto con una empresa cuando queramos ofrecer nuestros servicios o conocer el tamaño que tiene.