Información semanal Derecho laboral - (7 - 13 de febrero)
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Información semanal más relevante...
Esta semana se ha convalidado la la reforma laboral RDL 32/2021 publicada el BOE el 8 de febrero.
Por otro lado, se ha anunciado el aumento del SMI hasta los 1.000 € en 14 pagas (lo que equivale a 1.166,66 euros en 12 pagas) con efectos del 1 de enero. Esta subida del SMI afecta de manera directa a las siguientes materias:
Aumento de la cuantía del salario inembargable.
Aumento de la base mínima de cotización.
Aumento de los límites a abonar del FOGASA.
Recopilación de noticias del Derecho Laboral
Un juez desposee a un trabajador de su pensión vitalicia, por incapacidad permanente total, al demostrarse que no estaba tan mal. Aunque no es una noticia interesante, la historia me parece curiosa. Un empresario contrata a un amigo para trabajar en su panadería, pero sin hacerle contrato de manera inmediata con la mala fortuna de que el primer día existe un accidente laboral que acaba derivando en una incapacidad permanente, con un coste directo al empresario de más de 350.000 por esa ausencia de alta. El empresario acaba demandado a su ex-amigo después de investigar que no existe ese impedimento para la concesión de la incapacidad permanente. [Link a Confilegal]
Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de enero de 2022 Falta de llamamiento a un trabajador considerado como despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad toda vez que el trabajador había demandado y se había considerado por sentencia como trabajador fijo discontinuo. [Link a Ignasi Beltrán] [Link a Sincro]
Prestación de incapacidad temporal (percibida) y prestación por riesgo durante el embarazo (que se debió percibir). La incompatibilidad entre ambas se resuelve mediante las compensaciones a que hubiere lugar. [Link a laboral social]
Apuntes jurisprudenciales por el Ingreso Mínimo Vital realizada por el Juez Sustituto Jose Manuel Estebanez Izquierdo. [Link al artículo]
Artículo de El Confidencial sobre el tiempo medio en resolver un asunto los juzgados según la comunidad autónoma. [Link al artículo]
Sentencia del TJUE. Un trabajador con discapacidad, incluido el que realiza un período de prácticas tras su incorporación, declarado no apto para desempeñar las funciones esenciales del puesto que ocupa, tiene derecho a ser destinado a otro puesto para el que disponga de las competencias, las capacidades y la disponibilidad exigidas [Link a la nota de prensa] [Análisis de Eduardo Rojo]
TSJ. COVID-19. El despido objetivo tras el ERTE se entiende injustificado, pero no prohibido: otro TSJ que se inclina por una discutida improcedencia. De las disposiciones aplicables, que imponían el compromiso de mantenimiento del empleo durante el plazo de seis meses (DA sexta del RDLey 8/2020) y la exclusión como justificativas de la extinción del contrato o del despido de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) y por fuerza mayor (art. 2 del RDLey 9/2020), no resulta una prohibición de despedir ni tampoco la sanción de nulidad. [Link a laboral social]
Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a dos madre que constituye familia monoparental en dos procedimientos diferentes. Tras disfrutar del permiso de dieciséis semanas, ambas reclamaron a la Seguridad Social una ampliación de la prestación. El juez no les reconoce otras dieciséis semanas porque sería discriminatorio para las familias con dos progenitores. [Link a la nota del poder judicial]
Sobre el régimen transitorio del fin de la prioridad aplicativa en materia salarial del convenio colectivo de empresa (DT 6ª RDLey 32/2021) [Link a Ignasi]
El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021) [Link a Ignasi Beltrán]
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