Información semanal Derecho Laboral (8 al 14 de noviembre)
La justicia declara nulo el despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro. El tribunal extiende la protección de la mujer durante el embarazo al periodo de fertilización. [Link a Noticias jurídicas]
Los Tribunales niegan la eficacia de la negociación colectiva en materia de Protección de Datos. Comentario a la STC de 160/2021, de 4 de octubre. [Link a Adrián Todoli]
STSJ Com. Valenciana 20/7/21. Despido procedente por incomparecencia al trabajo de trabajador que pese a pertenecer a colectivo de riesgo por COVID19 puede asistir a puesto de trabajo. [Link a Ignasi Beltrán]
El Tribunal de Justicia precisa el alcance del concepto de «tiempo de trabajo» para un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial. El Tribunal de Justicia considera que la posibilidad de que el trabajador ejerza otra actividad profesional durante sus períodos de guardia constituye una indicación importante de que las condiciones del régimen de disponibilidad no presencial no someten a dicho trabajador a grandes limitaciones por lo que no es tiempo de trabajo efectivo. [Link a laboral social] [Link a Ignasi Beltrán]
STSJ Asturias 20/7/21. El incumplimiento del art. 2 RDLey 9/2020 acarrea la nulidad del despido, como considera también el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. [Link a Ignasi Beltrán] [Link a Sincro]
Cabe el acceso a la incapacidad permanente desde la situación de jubilación anticipada por razón de discapacidad en tanto no se alcance -como en los demás supuestos- la edad ordinaria de jubilación. Sentencia del Tribunal Constitucional. [Link a laboral social] [Link al análisis de Miguel Arenas]
El reconocimiento por el trabajador de los hechos investigados o imputados no incide en el cómputo del plazo, al no implicar un conocimiento empresarial efectivo, real y cierto. El hecho de que el trabajador, bien durante la investigación de los hechos, bien durante el expediente contradictorio, efectúe un reconocimiento de los hechos no implica que ya exista un conocimiento empresarial efectivo, real y cierto. [Link a laboral Social]
Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. No tienen derecho a su percepción las trabajadoras dedicadas a valorar la capacidad de las personas mayores o con problemas mentales y/o personas dependientes en sus domicilios particulares. [Link a laboral social]
A condiciones iguales, remuneración igual. Una nota a la sentencia de la sentencia de la AN de 5 de noviembre de 2021. [Link a Eduardo Rojo]
La STS 14 de octubre 2021 entiende que deben incluirse en el ámbito de aplicación del art. 207.1.d LGSS un supuesto de cierre de empresa de hecho, en la que el contrato se extingue tácitamente como consecuencia de ese cierre de facto. [Link a Ignasi Beltrán] [Análisis de Miguel Arenas]
El Tribunal Supremo estima el recurso de la Academia Vasca de Policía y Emergencias sobre la circular sobre la reincorporación a la actividad presencial. El Supremo considera que las resoluciones dictadas en mayo de 2020 para la progresiva reincorporación al trabajo presencial, no vulneraron el derecho de libertad sindical, en su manifestación del derecho a la negociación colectiva. [Link al Poder judicial]
Un juzgado de Barcelona otorga a un interino los mismos derechos que un funcionario de carrera al considerar que se ha abusado de los contratos temporales. El magistrado indica que realiza las mismas funciones de forma constante y continuada, cubiertos temporalmente por sucesivos contratos de interinidad. [Link al Poder Judicial]
El TSJ de Aragón concede la ampliación del permiso de maternidad a dos madres monoparentales. [Link al Poder Judicial]
El TSJ de Galicia decreta que el nacimiento de un hijo muerto cuenta a la hora de calcular la pensión de jubilación de la madre. Los jueces, además, consideran que el beneficio por cuidado de hijo se debe generar por todos los nacidos entre la interrupción de la carrera de seguro -dentro de los nueve meses anteriores al nacimiento del primer hijo- y los seis años posteriores. [Link al Poder Judicial]
Los 'tickets' restaurante no se pagan en el caso de trabajadores en situación de incapacidad temporal. [Link a El Economista]
El consumo de alcohol por parte del trabajador como causa de despido disciplinario. la habitualidad y la repercusión negativa como requisitos indispensables para su legitimidad. [Link al artículo]
Bruselas exige a España ampliar el cómputo de la pensión para recibir los fondos europeos. El acuerdo obliga a alargar el periodo de cálculo a finales de 2022. [Link a El País]
STSJ Madrid 21/7/21. Negativa injustificada a adaptación de jornada solicitada por una mujer ex Plan MECUIDA (art. 6 RDL 8/20), provocando compleja situación de gestión familiar, describe discriminación por razón de género. [Link a Ignasi Beltrán]
TSJ Madrid 21/7/21. Extinción posterior a negativa a renunciar durante situación de teletrabajo a complemento de destino e iniciar conflicto para reclamarlo describe un despido NULO (vulneración garantía indemnidad) [Link a Ignasi Beltrán]
STSJ Madrid 27/7/21. No cabe resolver el contrato por la vía del art. 50.1.b ET si la empresa adeuda en concepto de horas extras, gastos de teletrabajo y dietas por desplazamientos. [Link a Ignasi Beltrán]
¿En qué supuestos el tiempo de formación profesional debe computarse como tiempo de trabajo? [Link a Foro de Labos]
Qué es la “compensación adecuada” en un pacto de no concurrencia postcontractual? Notas a la sentencia del TS de 18 de octubre de 2021. [Link a Eduardo Rojo]
Acceso a la intranet por secciones y comités. La necesaria relectura del tablón de anuncios como medio de acción sindical. [Link a Foro de Labos]
STS 20/10/21 (pleno). Excepcionalidad del COVID-19 justifica el no abono de anticipo de salario variable (las pérdidas convierten los objetivos inalcanzables). No es una MSCT, sino una variación temporal circunstancial. [Link a Ignasi Beltrán]
Revista social de la comisión de los Social de Juezas y Jueces para la Democracia. [Link a la revista]
SJS/1 Madrid 5/10/20. Instalación de GPS en vehículo de empresa sin conocimiento del trabajador y posterior despido disciplinario basado en tales datos describe un despido NULO. [Link a Ignasi Beltrán]
La mamoplastia que deriva de una malformación congénita no es una operación estética. La Seguridad Social tiene que responder y cubrir los costes por no ser una intervención voluntaria, dicta el TSJ de Islas Baleares. [Link a Noticias jurídicas]
La reducción de la jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir el contrato. La correlativa reducción salarial conlleva un perjuicio grave para el empleado, suficiente para no estar conforme y exigir indemnización. [Link a noticias jurídicas]
Cabe imponer unilateralmente (por debajo del 10%) el porcentaje de distribución irregular de la jornada por Covid19. [Link a Sincro]
Presentarse a elecciones sindicales no implica necesariamente no poder extinguir un contrato en prácticas en la fecha prevista de extinción. [Link a Sincro]
Permiso y prestación por paternidad en los casos de reconocimiento de la filiación extramatrimonial. ¿Se tiene derecho al permiso de paternidad cuando se reconoce aun hijo años después de que haya nacido? [Link al blog de Pérez Girona]
Sobre el proyecto de ley de estabilización del empleo público para los funcionarios que ocupen plaza de interino con una duración inusualmente larga un par de apuntes...
Los interinos que lleven más de cinco años en la misma plaza serán fijos sin opositar. Hacienda pacta con Unidas Podemos, ERC y el PNV los detalles de la nueva ley para reducir las altas tasas de temporalidad en el sector público, acortando la posición inicial que fijaba 10 años. [Link a Eldiario.es]
Los interinos de Sanidad y Educación no podrán ser fijos sin opositar al ser excluidos de lo pactado por el Gobierno. Tampoco el personal laboral podrá acceder a su plaza solo por méritos a pesar de ocuparla desde antes del 1 de enero de 2016. [Link a El Español]
Doce consideraciones de urgencia sobre la estabilización de interinos con cinco años de servicios. [Link a José Ramón Chaves delaJusticia]
Una sección del Tribunal Sup de Madrid afirma que, según sentencias europeas, se debe declarar la fijeza y no indefinido no fijo, como la sanción al abuso de temporalidad en laboral de la AAPP interino de vacante con más de 3 años ante falta de sanción en ley española. [Link a Apiscam]
Bola extra: más allá del Derecho laboral (aunque esta vez es una cuestión laboral)
Esta semana os traigo una herramienta muy útil que utilizo a menudo.
Una calculadora gratuita de indemnizaciones por despido en excel realizada por el abogado Herminio Duarte, que además de calcularte el despido, te indica los límites del FOGASA y bastantes cuestiones más. Muy recomendable.
Calculadora de Indemnizaciones LABORALES - Herminio Duarte. Abogados Laboralistas — www.herminioduarte.com
Calculadora de indemnización laboral, actualizada.: ERE´s, despido improcedente y extinción causal por incumplimiento empresarial, despido por causas objetivas y extinción fijos discontinuos, fin de contrato, prestaciones del FOGASA, Desempleo.