Información semanal laboral - #106

El 20 de marzo entró en vigor las modificaciones en el procedimiento laboral ya comentadas en esta Newsletter.

1. Se modifica y facilita el procedimiento monitorio laboral. No se requiere papeleta laboral, aumenta la cuantía hasta los 15.000 euros y obliga a la empresa a pagar en 10 días. Link al procedimiento paso a paso en cuestiones laborales.

2. Se crea el procedimiento testigo (Artículo 86 BIS). Link a laboralex y resumen en Cuestiones laborales.

3. Se permite las posibilidad de condena en costas a la empresa cuando se estime la demanda, aunque haya acudido al acto de conciliación laboral. Link a posibilidad de que la empresa sea condenada en costas.

Publicado el Boletín 04/2024, siste ma RED;

1. Prácticas Formativas Remuneradas: A partir de ahora, las prácticas formativas remuneradas iniciadas antes del 1 de enero de 2024 estarán incluidas en el régimen de la Seguridad Social, con importantes implicaciones para alumnos y empresas.

2. Sistema Nacional de Garantía Juvenil: Desde el 2 de abril, se sim…