Información semanal laboral (11 - 17 septiembre)
La Newsletter de Cuestiones Laborales
Noticias más relevantes de la semana
El TJUE ha considerado que el comportamiento del INSS de no reconocer de oficio el complemento de maternidad a los padres de dos o más hijos obligándolos a acudir ante los tribunales va en contra de la igualdad y motiva que tengan derecho a una indemnización adicional. [Link al TJUE]
Relacionado con esta sentencia, me pregunto, ¿va a existir una aluvión de demandas para reclamar una indemnización? En mi opinión, sí. [Link a Cuestiones laborales]
Derecho a la prestación por nacimiento (maternidad y paternidad) estando de excedencia en la empresa. [Link a Cuestiones laborales]
¿Qué opciones tengo para jubilarme anticipadamente? [Link a Cuestiones laborales]
Un tribunal confirma que las deficiencias en materia de formación son imputables a la empresa, aunque el trabajador sea contratado a través de una ETT. El TSJ de Canarias ratifica el recargo del 30% sobre las prestaciones derivadas del accidente de trabajo sufrido por un empleado al que no se le había formado lo suficiente en el manejo de la máquina que utilizaba. [Link al poder judicial]
Si una empresa se niega a adoptar medidas de conciliación familiar solicitadas por un trabajador puede dar lugar a una indemnización por daños. [Link a Vento]
La denegación de la concreción horaria por conciliación no da derecho a indemnización por vulneración de DDFF de forma automática (STS 25/05/2023) [Link a Adrián Todoli]
El rastreo del historial de internet en el ordenador de empresa no vulnera la intimidad del trabajador. El TSJ de Madrid declara improcedente y no nulo el despido de un operario tras una inspección de su ordenador; su uso personal no causó daños a la empresa. [Link a Noticias Jurídicas]
CSIF pierde una batalla en tribunales por la desconexión digital de los cámaras de Telemadrid. Que la empresa incumpla los términos del convenio en un porcentaje minúsculo no es motivo para declarar un incumplimiento habitual del convenio. [Link a Noticias Jurídicas]
Discriminación por razón de sexo en España: los padres de dos o más hijos obligados a acudir ante los tribunales para acceder a un complemento de su pensión de IP tienen derecho a una indemnización adicional [Link a club laboral social]
TSJ. En los despidos objetivos por causas económicas cabe fraccionar la indemnización puesta a disposición si concurre falta de liquidez, siempre que se abone cuanto antes [Link a club laboral social]
TSJ. La baja por ansiedad derivada de la presión ejercida por la empresa (residencia de ancianos) para que el trabajador se vacune frente a la COVID-19 no tiene la condición de accidente laboral [Link a club laboral social]
TS. Negativa de la empresa a permitir la entrada de los representantes de los trabajadores tras su despido disciplinario en tanto no recae sentencia de nulidad o improcedencia: cabe instar medidas cautelares ex artículo 180.2 de la LRJS [Link a club laboral social]
TS. Demanda de despido: cuando la falta de aportación del justificante de celebración del acto de conciliación administrativa en el plazo legal no implica el archivo de actuaciones [Link a club laboral social]
Cómo pedir el complemento para reducir la brecha de género junto a la solicitud de su pensión. [Link a la revista de la Seguridad Social]
STSJ Cataluna 28/6/23 Si empresario no acredita registro de jornada, se activa presunción a favor de la persona trabajadora, correspondiendo a la empresa acreditar que no se hicieron en todo o en parte las horas extras reclamadas [Link a Ignasi Beltrán]
Despedida por acompañar a una anciana al banco a sacar 700 euros para unas gafas que nunca compró. La trabajadora de la residencia tenía prohibido escoltar a los residentes a entidades bancarias [Link a Economist Jurist]
Detenido un empresario en Sevilla por vigilar con un GPS a un trabajador de baja médica. Está acusado de un delito contra la intimidad, además de falsedad documental, daños y estafa [Link a El Economista]
El jefe puede revisar los WhatsApps de los móviles profesionales de sus empleados, según la justicia. El TSJ de Madrid entiende que no se vulnera la intimidad de los trabajadores si el contrato advierte sobre el uso estrictamente laboral de los dispositivos [Link a Cinco Días]
STSJ Can\LPA 11/5/23 Cabe reconocer la realización de horas extraordinarias (detalladas en la demanda) si se declara con valor de hecho probado que han sido realizadas, aunque no se hayan podido justificar los días y horas concretas [Link a Ignasi Beltrán]
STSJ Cataluña 4/7/23 El ET en no impone a la empresa la obligación de dar audiencia previa a un trabajador despedido disciplinariamente porque el art. 7 C158 OIT no es de aplicación directa dada la regulación existente [Link a Ignasi Beltrán]
Ejemplo práctico del cálculo de la jubilación demorada cuando se opta por el pago único. [Link a Miguel Arenas]
Ejecuta pagos indebidos de más de 23 millones de euros y el despido es procedente pero tiene derecho a cobrar el bonus [Link a Sincro]
Monitorización lícita del ordenador del trabajador: despido procedente (68 archivos de fotografías de los glúteos de una compañera de trabajo) [Link a Sincro]
TSJ de Madrid: si no hay ni un solo hecho que permita entender «razonable» el despido de un trabajador de baja por IT, deberá ser declarado nulo (Ley 15/2022) [Link a Sincro]
El art. 34.8 del ET no prevé la posibilidad de solicitar el traslado para poder conciliar [Link a Sincro]
El TSJ de Madrid aplica al whatsapp corporativo la doctrina del TS sobre el email: cabe revisar y controlar su uso [Link a Sincro]
Ley 15/2022: El TSJ de Asturias declara lícita la extinción por no superar el periodo de prueba de una trabajadora de baja por enfermedad [Link a Sincro]
Seguridad Social: ¿Cómo está funcionando en la práctica el nuevo sistema ACRA? [Link a Sincro]
Un saludo
Alejandro Aradas