Información semanal laboral (12 - 18 julio de 2021)
Esta semana, en Cuestiones laborales…
¿Puedo mentir en la entrevista de trabajo o en el CV? [Link al artículo]
Constitución de la mesa de negociación del plan de igualdad [Link al artículo]
Actualidad laboral…
El traslado a un centro a 56 kilómetros dentro de la misma localidad no constituye movilidad geográfica ni modificación sustancial del centro de trabajo. El TS indica que el cambio de centro de trabajo al de otra localidad (sin cambio de residencia) se encuentra dentro del ius variandi de la empresa . La importancia de esta sentencia es que no tiene en cuenta ni el tiempo de desplazamiento ni de la jornada. [Link a la sentencia] [Comentario en Sincro]
El Tribunal Constitucional ha declarado parcialmente inconstitucional el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo de estado de alarma. [Link a la nota de prensa]
Diez consecuencias de la declaración de inconstitucionalidad del estado de alarma. [Link a De la Justicia]
El desplazamiento de trabajadores realizado por ETT. [Link a Net21]
El trabajo como débil fundamento de la ciudadanía: la flexibilización de los criterios de acceso a la residencia por arraigo laboral. [Link a Net21]
Derechos laborales en el Anteproyecto de Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual. [Link al blog de Ángel Arias]
El Tribunal de Justicia precisa los casos en los que la Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo no se aplica a las actividades ejercidas por militares. [Link a Noticias jurídicas]
TS. Jubilación en el RETA. No son exigibles en el momento del hecho causante las cuotas no abonadas que se encuentren prescritas. [Link a Noticias Jurídicas]
TS. Anulación por el Juzgado de lo Social de sanción administrativa derivada de accidente de trabajo. La sentencia tiene efectos de cosa juzgada sobre el posterior litigio de imposición de recargo de prestaciones por los mismos hechos. [Link a Noticias Jurídicas]
¿Puede un convenio prohibir que se difunda información sobre el trabajo? Es proporcional y justificado por el grave perjuicio que puede suponer para el normal desarrollo de la actividad empresarial. [Link al artículo]
El TJUE dicta que un empresario puede prohibir el velo a una empleada para preservar una imagen de neutralidad. [Link a la noticia]
La AEDTSS llama a aclarar la situación de las prestaciones por enfermedad profesional del personal sanitario derivadas de la Covid-19. La Ley 10/2021 de trabajo a distancia contiene un fallo técnico que puede afectar a su nivel de protección social. [Link al artículo]
Guía sobre los derechos de los trabajadores en verano. Expertos laboralistas explican el régimen legal de las vacaciones y cómo deben celebrarse los contratos temporales. [Link a Cinco Días]
Las empresas necesitan bonificaciones para contratar más que nunca y sin embargo, este es el año en que menos contratos bonificados existen. Resumen sobre las ayudas para contratar en 2021. [Link a Grupo 2000]
Despido colectivo y crisis sanitaria. A vueltas con el debate sobre nulidad o improcedencia. Notas a la sentencia del TSJ del País Vasco de 6 de julio de 2021 (caso Tubacex Tubos Inoxidables) [Link a Eduardo rojo]
Sanción de 600.000 euros a una empresa por pagar dietas en lugar de salario. La mercantil pactó con sus trabajadores la medida para defraudar a la Seguridad Social. [Link a última hora]
Dos años de cárcel para un empresario que falsificó la firma de un empleado para simular que había cobrado. [Link al artículo]
¿Fin del teletrabajo por Covid19 el 9 de agosto? (La Ley de Teletrabajo sigue sin solucionarlo) [Link a Sincro]
No constituye dimisión pedir reincorporase en teletrabajo desde el extranjero tras una excedencia voluntaria. [Link a Sincro]
Sobre la ley de trabajo a distancia…
¿Está permitido que la empresa acuerde con el trabajador que este use su propio ordenador para teletrabajar? [Link a Adrián Todoli]
Novedades de la Ley de trabajo a distancia sobre el texto del Real Decreto-Ley 28/2020. [Link a Foro de Labos]
Ley de trabajo a distancia: recomendaciones en materia de protección de datos. Las nuevas normativas refuerzan un amplio catálogo de derechos y obligaciones en este ámbito, por lo que es recomendable seguir una serie de pautas para proteger la información que se comparte. [Link al artículo en Noticias Jurídicas]
Ley de Teletrabajo: ¿qué compensación de gastos fijamos a la espera de convenio o pacto? [Link a Sincro]
Ley de teletrabajo: ¿cabe teletrabajo en los contratos en prácticas? ¿Y en el caso de los becarios? [Link a Sincro]
El domicilio de referencia en teletrabajo, una de las pocas novedades de la Ley de Teletrabajo [Link a Sincro]
Así queda el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD) en la Ley de Teletrabajo [Link a Sincro]
¿Cómo queda la compensación de gastos en la Ley de Teletrabajo? [Link a Sincro]
Ante la negativa de los representantes de los trabajadores a negociar, ¿puede la empresa imponer unilateralmente el Plan de Igualdad? El Alto Tribunal considera que la oposición de la RLT a la constitución de la mesa negociadora del Plan de Igualdad no justifica la admisión sin más de la implementación unilateral del plan de igualdad como solución a la falta de acuerdo. [Link a lexa]
¿Es posible acordar la ultraactividad del Plan de Igualdad? La Audiencia Nacional considera válido el Plan de Igualdad, aprobado con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, en el que se pactaba una cláusula de ultraactividad de 21 meses a favor de la empresa. ¿Es posible acordar la ultraactividad del Plan de Igualdad? [Link a lexa]
¿Existe sucesión empresarial si la empresa titular del servicio asume el trabajo con su propio personal? El Alto Tribunal descarta la existencia de una sucesión empresarial y, por tanto, considera procedentes los despidos de los trabajadores de la empresa saliente, que no fueron acogidos por la empresa entrante en el servicio. [Link a lexa]
¿Es válida la decisión empresarial de incluir al trabajador en un ERTE de suspensión durante los días de julio en los que ya tenía concedidas las vacaciones? El TSJ de Navarra considera injustificada la decisión empresarial de incluir en el ERTE al trabajador durante algunos días del período estival, precisamente en las fechas coincidentes con días de vacaciones que había solicitado y le habían sido concedidos. [Link lexa]
Si la negociación del convenio colectivo de empresa se bloquea, ¿El Plan de Igualdad puede ser negociado por la Comisión de Seguimiento del Plan anterior? El TS desestima el recurso interpuesto por la empresa y declara nulo el Plan de Igualdad negociado por la Comisión de Seguimiento del plan anterior equivale, al considerar que dicha negociación equivale a la realizada por una comisión «ad hoc». [Link lexa]
¿Es válido el Plan de Igualdad cuyo diagnóstico de situación es anterior a la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo? El TS concluye que la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo no supone la nulidad del plan de igualdad firmado con posterioridad, por la circunstancia de que el diagnóstico de situación fuese anterior a la fecha de entrada en vigor de esa norma. [Link lexa]
¿El trabajador tiene derecho a percibir los pluses de productividad, festivos, sábados y nocturnidad junto con la retribución de vacaciones? El Tribunal Superior de Justicia considera que los pluses de productividad, festivos, sábados y nocturnidad son complementos salariales que constituyen la contraprestación efectiva de su actividad laboral ordinaria. [Link lexa]
Sobre la reforma laboral y de las pensiones…
El importante y gran acuerdo social en material de pensiones [Link a net21]
Trabajo cede ante la CEOE y elimina la preferencia del 'ERTE' frente al despido. [Link a la noticia]
La propuesta de reforma laboral limita las rebajas de salario y los cambios de horario según Laboro. [Link al artículo]
Los ERTE posteriores a la crisis mantendrán la limitación del despido. Trabajo quiere que las empresas con problemas opten por este mecanismo en el futuro, frente a los habituales ajustes de plantillas. [Link el correo]
La justicia reconoce por primera vez que el covid es una enfermedad profesional a personal no sanitario . [Link a la sentencia]
Sobre el fraude de ley en los contratos temporales en la administración…
El Supremo se ratifica y niega el pase a fijos a sanitarios interinos en fraude. La Sala de lo Social sí aumentó las garantías para los eventuales del personal laboral. [Link al artículo]
Comentario Urgente de las medidas dirigidas al control de la temporalidad laboral en el acuerdo sobre el plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas. [Link a Net 21]
¿Tiene fecha de caducidad la temporalidad en la Administración? (I): La insuficiente respuesta de los tribunales. [Link a Foro de Labos]
Confirmación de la jurisprudencia sobre los abusos del personal funcionario interino. [Link a de la Justicia]