Información semanal laboral - #122

El gobierno aprueba modificar la extinción automática en caso de concesión de una incapacidad permanente total. Todavía falta que se apruebe la medida en el congreso.

La persona trabajadora tendrá un mes para decidir si quiere seguir en su puesto. Será entonces cuando la empresa disponga de tres meses, como máximo para adaptarlo a las nuevas necesidades, para cambiar a otra posición o para extinguir el contrato en caso de que concurran los elementos necesarios que permitan acceder a este extremo. 

Durante el periodo de espera, la persona trabajadora percibirá el subsidio de Incapacidad Temporal lo que permitirá evitar vacíos de cobertura en la protección.

Jurisprudencia más interesante del Tribunal Supremo

1.- Sentencia del Tribunal Supremo de 5 julio de 2024 - Plazo para solicitar la extinción de la relación laboral tras una movilidad geográfica.

La empresa comunica al trabajador el cambio de centro de trabajo de Madrid a Gijón en octubre de 2021. En enero de 2022, el trabajador solicita …