Información semanal laboral - #127

Jurisprudencia más destacada de la semana

1.- Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de julio de 2024 - Determinar si se ha vulnerado el derecho fundamental de huelga, al exigirse por los arts. 5 y 28 del Acuerdo Interprofesional por el que se aprueba el reglamento de funcionamiento y procedimiento del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía, el requisito de mediación previo a la convocatoria de la huelga.

El TSJ desestimó la demanda rechazando que la imposición del requisito preceptivo para los convocantes de una huelga, de instar la mediación y comparecer ante el SERCLA, vulnerara este derecho fundamental.

Recordando la jurisprudencia y la doctrina del Tribunal Constitucional, y con base fundamentalmente en los arts. 8.1 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, y 85.1 del ET, concluye la validez del sometimiento del derecho de huelga al cumplimiento de determinados requisitos en su ejercicio, en tanto que no pert…