Información semanal laboral - #141
La Newsletter de Cuestiones Laborales
Publicada la Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se establece el nuevo modelo de contrato de puesta a disposición.
En el Real Decreto-ley 8/2024 de medidas urgentes ante la Dana también modifica el Estatuto de los Trabajadores;
se añade un nuevo permiso retribuido en el artículo 37 del ET de “Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo” en función de las alarmas establecidas por las autoridades competentes o cuando exista una situación de riesgo grave e inminente. Pasados los 4 días, el permiso se mantiene si existe todavía causa, pero la empresa podrá realizar un ERTE por fuerza mayor. Además, se podrá establecer el trabajo a distancia si fuera posible.
Se añade como causa de ERTE la situación de imposibilidad de acceder al trabajo, siempre…
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