Información semanal laboral (19 - 25 mayo)
La Newsletter de Cuestiones Laborales
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Noticias más destacadas de la semana
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El Tribunal Supremo establece que la Administración debe probar la culpa del administrador para imputarle la responsabilidad subsidiaria de las deudas tributarias y sanciones [Link al Poder Judicial]
Las penas accesorias no pueden afectar la pensión de jubilación más allá de seis meses. El TSJ de Madrid limita la suspensión de pensiones por condenas penales, señalando al respecto que no se puede dejar sin jubilación a una persona mayor durante cuatro años [Link a Economist Jurist]
Primera sentencia clave sobre el compromiso de empleo en ERTE COVID-19 en relación con la exoneración de cuotas a la Seguridad Social [Link a Sagardoy]
El TS limita a casos posteriores a noviembre de 2024 la obligación de audiencia previa en despidos disciplinarios [Link a Confilegal]
Nulidad del cese de interino cuando su plaza no ha sido cubierta reglamentariamente de forma efectiva (STSJ Galicia de 12 de febrero de 2025) [Link a Adrián Todoli]
El Supremo obliga a Iberia a poner ayudantes a los sobrecargos que midan menos de 1,63 metros [Link a Cinco Días]
¿Puede un autónomo disfrutar de los beneficios en la cotización si se da de alta en el RETA fuera de plazo? El Supremo responde. Procede la aplicación de los beneficios en la cotización si a la fecha de su concesión el trabajador autónomo se encuentra al corriente en el cumplimiento de su obligación de cotizar, aplicándose desde el momento en que se puso al corriente [Link a Noticias Juridicas]
La ineficacia por falta de uso de una cláusula contractual sobre horario de trabajo [Link a Foro de Labos]
Un juzgado de Málaga ordena indemnizar con 10.000 euros al panadero que recibió la nómina con el concepto “abril maricón” [Link a Eldiario]
Nuevos requisitos para la extinción del contrato por incapacidad permanente. [Link a la guía elaborada por Cuatrecasas]
Art. 44.4 ET, convenio colectivo aplicable al personal subrogado y acuerdo de empresa (STS 9/4/25) `[Link a Ignasi Beltrán]
Trabajo y pensión de incapacidad no contributiva, régimen de compatibilidad [Link a Miguel Arenas]
TS. Despido disciplinario de delegado de personal por uso indebido del crédito horario. La prueba de detectives es válida si está basada en fundadas sospechas, es proporcionada y se practica sin vulneración del derecho a la intimidad [Link a laboral social]
TSJ. Permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares (art. 37.3 b) ET). Los trabajadores tienen derecho a los 5 días completos, aunque la necesidad sea inferior [Link a laboral social]
Becarios del extranjero haciendo prácticas en España: ¿hay que darles de alta en la Seguridad Social? [Link a Sincro]
Permisos retribuidos: La asistencia a consultas de enfermería entra dentro del concepto «consultas médicas» [Link a Sincro]
Los nuevos controles de la jornada laboral. [Link a laboro]
Publicada por COCEMFE una buena guía para entender el RD 888/2022 de reconocimiento del grado de discapacidad [Link a la guía]
El 20 de mayo ha entrado en vigor el nuevo reglamento de extranjería [Link a Sincro con las medidas laborales]
Aprendamos derecho laboral
¿Qué pasa si demandamos por despido a la empresa equivocada?
De manera resumida, si nos equivocado sin causa que lo justifique, seguramente estaremos fuera de plazo.
Esta semana analizaremos el apartado 2 del artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social relativa a la presentación de la demanda por despido a la empresa que no es la empleadora:
Artículo 103. Presentación de la demanda por despido.
2. Si se promoviese papeleta de conciliación o solicitud de mediación o demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase con posterioridad, sea en el juicio o en otro momento anterior del proceso, que lo era un tercero, el trabajador podrá promover nueva demanda contra éste, o ampliar la demanda si no se hubiera celebrado el juicio, sin que comience el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quién sea el empresario.
Esta excepción de ampliar el plazo de los 20 días hábiles para demandar por despido no se aplica cuando se demanda erróneamente a una empresa, sino cuando se hace siendo un error excusable. Es decir, cuando existe dudas de quién es el verdadero empleador.
El Tribunal Supremo, en la sentencia del 13 de enero de 2022, recuerda que la excepción de caducidad del artículo 103.2 LRJS solo opera cuando el trabajador no conoce realmente quién es su empleador.
El precepto no se aplica cuando el empresario real es perfectamente identificable. El error en la identificación no fue razonable ni excusable, ya que el trabajador tenía todos los datos necesarios para demandar correctamente desde el principio. En palabras del TS: “La ampliación de la demanda contra quien en todo instante ha sido el real y explícito empresario del trabajador tuvo lugar transcurridos los veinte días hábiles desde su despido, circunstancia que de manera irremediable determinaba la caducidad de la acción.”
Se ratifica que la finalidad del citado precepto es proteger a la persona trabajadora en supuestos de confusión razonable sobre quién ostenta la condición de empresario, como ocurre en casos de cesión ilegal o estructuras empresariales opacas.
En definitiva, la STS 102/2022 interpreta restrictivamente el artículo 103.2 LRJS, estableciendo que solo se puede suspender el cómputo del plazo de caducidad por error en la identificación del empresario si dicho error es excusable. Si el trabajador conoce (o puede conocer razonablemente) quién es su verdadero empleador, no puede beneficiarse de la suspensión del plazo, y la ampliación extemporánea de la demanda no impide la caducidad.
Un saludo
Alejandro