Información semanal laboral (6 - 12 junio)
Buenas días,
Remito la información semanal del Derecho Laboral.
Si no quieres seguir recibiendo más correos, puedes contestar a este indicando "BAJA".
Noticias más relevantes de la semana
El TSJ del País Vasco confirma que el ERTE de Petronor fue una medida “injustificada”. Obliga a la empresa a readmitir a los trabajadores en sus condiciones anteriores. [Link al Poder judicial]
El TSJ del País Vasco confirma el derecho de una madre soltera a recibir la misma prestación para el cuidado de su hijo que las familias biparentales. El alto tribunal vasco desestima el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social contra la sentencia de instancia. [Link al Poder judicial]
Cuatro meses de prisión a la responsable de una empresa de arquitectura y a su hijo por encargar unas ventanas que no pagaron. El encargo se produjo cuando ya existía una deuda anterior no abonada con la misma empresa de ventanas. [Link al Poder judicial]
El TSJ del País Vasco confirma como ‘falsos autónomos’ a 53 repartidores de Glovo. El alto tribunal vasco ratifica la decisión de un juzgado Social de Bilbao. [Link al Poder judicial]
Algoritmos, Procesos De Selección Y Reputación Digital: Una Mirada Antidiscriminatoria. [Link a Grupo us]
España ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía los derechos laborales de las trabajadoras del hogar. [Link a Eldiario.es]
Despido colectivo y períodos de 90 días: acotando la regla del compás (STS 19/4/22) [Link a Ignasi Beltrán]
Sistema de listas y sucesión de contratos temporales abusiva (SSTS\C-A 12 y 13/5/22) [Link a Ignasi Beltrán]
Incapacidad laboral y reintegro de las prestaciones de la Seguridad Social [Link a Legal today]
Pasear al perro o montar en moto estando de baja no justifican un despido disciplinario. El empresario no puede poner un detective al trabajador cuando son la mutua y la Inspección los competentes para el seguimiento. [Link a Cinco Días]
Los expertos discrepan sobre las consecuencias de subir las indemnizaciones por despido. Elevar las compensaciones puede tener un efecto boomerang, señalan algunos, pero también puede evitar juicios, exponen otros. [Link a Cinco Días]
El servicio de comedor gratuito en la empresa no es el mismo beneficio que los tickets restaurante. El TSJ de Madrid falla que los empleados que teletrabajan no pueden pedir que se refleje en la nómina como salario en especie. [Link a cinco días]
Indemnización por daños morales y prudente arbitrio del juzgador en su determinación: demasiados conceptos borrosos en una frase. [Link a foro de Labos]
STSJ Madrid 22/4/22. "No cabe la posibilidad de calificar un despido como nulo por fraude a la ley, pese al fugaz intento de algún Juzgado de lo Social de resucitarlo" [Link a Ignasi Beltrán]
Sonría a la cámara: ¿Cuándo te pueden grabar legalmente en la oficina? El empresario que pretenda instalar estos dispositivos en sus centros de trabajo ha de respetar la normativa vigente y adecuar los medios a la finalidad perseguida. [Link a El País]
¿Puede considerarse acoso laboral la falta de ocupación efectiva o consentida por el empresario? [Link a Confilegal]
Se necesitan trabajadores para hostelería, agricultura y construcción: ¿cómo incorporar trabajadores extranjeros a tu empresa? [Link a laboral social]
TSJ. Reducción de la jornada máxima anual en contratos a tiempo completo ¿reducción refleja y proporcional en la de los contratos a tiempo parcial o incremento de su retribución en función de dicho coeficiente? [Link a laboral social]
El TEDH condena a España a pagar a 3 encargados de riesgos laborales condenados por la muerte accidental de un compañero. [Link a Iustel]
Telefónica permitirá a todos sus empleados la jornada de cuatro días pero con recorte de sueldo. [Link a diario sur]
STSJ Cataluña 14/4/22 - Incumplimiento empresarial registro horario activa presunción a favor de trabajadores, considerándose suficiente aportar un indicio de prueba de la realización de las horas extraordinarias (cabe prueba en contrario) [Link a Ignasi Beltrán]
La Justicia confirma tres meses de cárcel para un empresario por no formar a un empleado que falleció en un accidente. [Link a Iustel]
STS 11/5/22 - Interinidad por vacante numéricamente identificada pero no la OPE ni el proceso selectivo a los que se anudó es fraudulenta y debe calificarse como INF (además se ha superado el plazo máximo de 3 años). [Link a Ignasi Beltrán]
Cuándo los fijos discontinuos aparecen en la listas del paro y cuándo no. Este tipo de contrato indefinido con periodos intermitentes de inactividad ha crecido un 1.199% en mayo respecto a hace un año por la nueva normativa laboral. [Link a Cinco Días]
Despedido por compatibilizar empleos públicos y privados sin autorización previa. El Ayuntamiento para el que trabajaba descubrió que prestaba sus servicios para una mercantil dedicada a la actividad de recogida de basuras, residuos y reciclaje. [Link a Economist and Jurist]
TJUE. En la elección de cargos sindicales, a pesar de su carácter político y el método de selección, mediante elecciones, es aplicable la Directiva antidiscriminatoria [Link a laboral social]
Cese del contrato en período de prueba: la condición de ser persona transgénero está incluida en la cláusula residual de prohibición de discriminación del artículo 14 CE [Link a laboral social]
La brecha de género: consecuencias de una acción protectora inacabada (1ª parte) [Link a mi sitio social]
Díaz quiere “modernizar” la indemnización por despido y hacerla “disuasoria”. [Link a cinco días]
Actualización de este importante artículo, ¿Puede el SEPE descontarte prestación de desempleo si tu empresa te ha despedido después de estar en un ERTE? [Link a ConsultingDMS]
Retribución variable: No cabe modificar unilateralmente el sistema DPO dificultando el logro de los objetivos (msct) [Link a Sincro]
De baja por IT y de rutas por la montaña para escribir un libro: despido procedente (el TS inadmite el recurso del trabajador por falta de contradicción) [Link a Sincro]
¿Cómo hay que tramitar la transformación a indefinido de los nuevos contratos temporales tras la Reforma Laboral? [Link a Sincro]
No cabe reducir la prima de asistencia a los trabajadores a tiempo parcial (se premia la asistencia; no el tiempo de trabajo) [Link a Sincro]
No cabe alegar despido tácito cuando existe un traslado y el trabajador se niega a acudir al nuevo centro [Link a Sincro]
Estudiar por la UNED no da carta blanca al trabajador para exigir teletrabajo (ni el art. 34.8 ET ni el 23 ET confieren un derecho absoluto a los trabajadores) [Link a Sincro]
Ratificada la procedencia del despido disciplinario de un trabajador por saltarse la política que impedía aceptar regalos de proveedores [Link a Sincro]
Un saludo
Alejandro Aradas