Información semanal laboral - #82

Esta semana sólo han publicado una nueva sentencia, que por lo menos es bastante interesante en cuanto al uso de detectives privados como prueba en un procedimiento de despido.

1.- Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de septiembre de 2023 - Prueba de detective usada para un despido que determina la nulidad del mismo por atentar contra el derecho a la intimidad.

El recurso de casación analiza si es necesario la contratación de un detective para acreditar determinados incumplimientos laborales o si es una prueba innecesaria e ilícita.

En este caso se trata de un trabajador, que según la sentencia no existe indicios previos de un incumplimiento laboral, y aún así es seguido por un detective.

El trabajador que es limpiador usa el coche de empresa frente a otros compañeros para desplazarse entre centros de trabajo y en la carta de despido la empresa le imputa conducir bajo los efectos del alcohol, empleo de herramientas de la empresa para usos propios, fraude, deslealtad y abuso de confianza …